Aktuelle Erfolgsgeschichten
Best Practice Interview: ARAG Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit 80% Einstellungsquote im Sales
Mit dem digitalen Mitarbeitermpfehlungsprogramm von Talentry realisiert die ARAG Einstellungsquoten von 80% in der Zielgruppe Sales.
Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
Best Practice: Advocacy bringt Traffic für die Karriereseite der VBZ
Die Verkehrsbetriebe Zürich stärkt mit Employee Advocacy erfolgreich ihre Arbeitgebermarke.
Best Practice Interview R+V: Mit CRM Kandidaten gezielt ansprechen und Active-Sourcing-Potenzial aufdecken
Die R+V Versicherung nutzt CRM für zielgruppenspezifische Kandidatenansprache und deckt so Active Sourcing Potenziale auf.
Wie nutzt Courir zeitversetzte Video Interviews für seine massenhaften Einstellungen?
Video-Recruiting spart bei Stellenausschreibungen mit hohem Bewerbungsaufkommen viel Zeit. Das zeitversetzte Video-Interview hilft bei der Vorauswahl.
Wie stärkt Sandro mit einer innovativen Candidate Experience seine Employer Brand?
Sandro nutzt zeitversetzte Video Interviews, um seine Arbeitgebermarke attraktiver zu machen und das Einstellungsverfahren flüssiger zu gestalten.
