Aktuelle Erfolgsgeschichten
Eine starke Arbeitgebermarke, fünf Marken, eine Karriereseite: Wie Fournier mit CleverConnect Recruiting neu denkt
Mit CleverConnect bündelt die Fournier und ihren Marken alle Stellenangebote zentral auf einer Karriereseite, ergänzt durch Employer Branding Content
Cleverer rekrutieren mit Daten: Das Beispiel der LACROIX Group und ihrer Karriereseite
CleverConnect optimiert die Karriereseite von LACROIX – mit einer starken Arbeitgebermarken-Präsentation und verbessertem Tracking von qualifizierten Kandi
Westenergie: 30% der Neueinstellungen dank digitalem Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Bei Westenergie wird Recruiting als Team-Challenge gesehen – Mitarbeitende wirken an der Gewinnung neuer Kolleg*innen mit, u.a. durch Empfehlungen.
Die W&W-Gruppe erzielt 10 % ihrer Einstellungen über CleverConnects Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Mit der Einführung der CleverConnect Plattform gelang der W&W-Gruppe der schnelle Wandel von veralteten manuellen Abläufen hin zu einem modernen System
Effizient, kostengünstig, global: Rentokil Initial gewinnt Talente über Mitarbeiterempfehlungen
Rentokil Initial rekrutiert schneller und effizienter mit CleverConnect: 30 % der Bewerbungen kommen über die Empfehlungsplattform.
Best Practice Interview: ARAG Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit 55% Einstellungsquote im Sales
Mit dem digitalen Mitarbeitermpfehlungsprogramm von Talentry realisiert die ARAG Einstellungsquoten von 55% in der Zielgruppe Sales.
Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
Eine Arbeitgebermarke, die sich jedem Bewerber anpasst: Die visionäre Recruiting-Strategie von Medbase
Medbase hat Recruiting und Employer Branding neu gedacht: keine Jobs, sondern maßgeschneiderte Unterstützung für jedes Talent.
Best Practice Interview R+V: Mit CRM Kandidaten gezielt ansprechen und Active-Sourcing-Potenzial aufdecken
Die R+V Versicherung nutzt CRM für zielgruppenspezifische Kandidatenansprache und deckt so Active Sourcing Potenziale auf.
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