Aktuelle Erfolgsgeschichten
![Best Practice Interview: ARAG Mitarbeiterempfehlungen](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/66855f3a46debccccb5c27b0_thumbnail-success-storie-cleverconnect-arag.webp)
Best Practice Interview: ARAG Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit 55% Einstellungsquote im Sales
Mit dem digitalen Mitarbeitermpfehlungsprogramm von Talentry realisiert die ARAG Einstellungsquoten von 55% in der Zielgruppe Sales.
![Mitarbeiterempfehlungen als stärkster Recruiting-Kanal der adesso SE](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/66855f8978dcac51cb2ec5b3_thumbnail-success-storie-cleverconnect-adesso.webp)
Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
![Best Practice Interview: Mit Advocacy mehr Traffic für die Karriereseite der Verkehrsbetriebe Zürich](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/66855f4a7fdbe73ab096e29f_thumbnail-success-storie-cleverconnect-VBZ.webp)
Best Practice: Advocacy bringt Traffic für die Karriereseite der VBZ
Die Verkehrsbetriebe Zürich stärkt mit Employee Advocacy erfolgreich ihre Arbeitgebermarke.
![Success Story: Candidate Relationship Management mit der R+V](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/66855f58899b29e477601775_thumbnail-success-storie-cleverconnect-R%2BV.webp)
Best Practice Interview R+V: Mit CRM Kandidaten gezielt ansprechen und Active-Sourcing-Potenzial aufdecken
Die R+V Versicherung nutzt CRM für zielgruppenspezifische Kandidatenansprache und deckt so Active Sourcing Potenziale auf.
![Zeitversetzte Video Interviews für die Marke Courir](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/66855f646ee4068fbbda0c76_thumbnail-success-storie-cleverconnect-courir.webp)
Wie nutzt Courir zeitversetzte Video Interviews für seine massenhaften Einstellungen?
Video-Recruiting spart bei Stellenausschreibungen mit hohem Bewerbungsaufkommen viel Zeit. Das zeitversetzte Video-Interview hilft bei der Vorauswahl.
![Sandro: Eine innovative Arbeitgebermarke](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/66855f716da22cf4d0ee0bc1_thumbnail-success-storie-cleverconnect-sandro.webp)
Wie stärkt Sandro mit einer innovativen Candidate Experience seine Employer Brand?
Sandro nutzt zeitversetzte Video Interviews, um seine Arbeitgebermarke attraktiver zu machen und das Einstellungsverfahren flüssiger zu gestalten.