Lerne Clevy kennen – unseren smarten AI Sales Agent!
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Kunden-Cases

Erfolgsgeschichten: Unsere Kunden teilen ihre Geschichten. Wie verbessern sie ihre Rekrutierung und das Kandidatenerlebnis mit unseren Lösungen?

Aktuelle Erfolgsgeschichten

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Cleverer rekrutieren mit Daten: Das Beispiel der LACROIX Group und ihrer Karriereseite

CleverConnect optimiert die Karriereseite von LACROIX – mit einer starken Arbeitgebermarken-Präsentation und verbessertem Tracking von qualifizierten Kandi
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Westenergie: 30% der Neueinstellungen dank digitalem Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Bei Westenergie wird Recruiting als Team-Challenge gesehen – Mitarbeitende wirken an der Gewinnung neuer Kolleg*innen mit, u.a. durch Empfehlungen.
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Die W&W-Gruppe erzielt 10 % ihrer Einstellungen über CleverConnects Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Mit der Einführung der CleverConnect Plattform gelang der W&W-Gruppe der schnelle Wandel von veralteten manuellen Abläufen hin zu einem modernen System
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Effizient, kostengünstig, global: Rentokil Initial gewinnt Talente über Mitarbeiterempfehlungen

Rentokil Initial rekrutiert schneller und effizienter mit CleverConnect: 30 % der Bewerbungen kommen über die Empfehlungsplattform.
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Best Practice Interview: ARAG Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit 55% Einstellungsquote im Sales

Mit dem digitalen Mitarbeitermpfehlungsprogramm von Talentry realisiert die ARAG Einstellungsquoten von 55% in der Zielgruppe Sales.
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Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?

Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
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Eine Arbeitgebermarke, die sich jedem Bewerber anpasst: Die visionäre Recruiting-Strategie von Medbase

Medbase hat Recruiting und Employer Branding neu gedacht: keine Jobs, sondern maßgeschneiderte Unterstützung für jedes Talent.
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Best Practice Interview R+V: Mit CRM Kandidaten gezielt ansprechen und Active-Sourcing-Potenzial aufdecken

Die R+V Versicherung nutzt CRM für zielgruppenspezifische Kandidatenansprache und deckt so Active Sourcing Potenziale auf.
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Wie nutzt Courir zeitversetzte Video Interviews für seine massenhaften Einstellungen?

Video-Recruiting spart bei Stellenausschreibungen mit hohem Bewerbungsaufkommen viel Zeit. Das zeitversetzte Video-Interview hilft bei der Vorauswahl.

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