• Branche: Einzelhandel
• Mitarbeitende: 60.000 in ganz Frankreich
• CleverConnect Kunde seit: 2020
• Produkt: Karriereseite

Um die Herausforderungen und Ergebnisse des Redesigns ihrer Karriereseite besser zu verstehen, haben wir Maxime Tison, Employer Brand Manager bei Auchan, zum Gespräch getroffen.

Die Herausforderung: Eine Bühne für die Arbeitgebermarke und ihre vielfältigen Berufsbilder schaffen

Angesichts des starken Wettbewerbs in der Branche und der Vielzahl gesuchter Profile hatte Auchan ein klares Ziel: eine Karriereseite, die als echte Bühne für die Arbeitgebermarke und die Unternehmenskultur dient.

Doch es ging um mehr als nur Sichtbarkeit. Die Teams hatten konkrete Anforderungen:

• Eigenständigkeit: Inhalte selbstständig verwalten, um schneller und flexibler reagieren zu können.
• Konnektivität: Eine einfache und reibungslose Anbindung an das ATS (Kelio ATS), um Bewerbungen zentral zu bündeln.
• Dynamik: Den Arbeitsalltag mit personalisierten Videoinhalten je nach Position authentisch erlebbar machen.
• Modernität: Eine Candidate Experience bieten, die dem heutigen Marktstandard entspricht.

Die Lösung: Eine Karriereseite, die mehr bietet als nur Stellenanzeigen

Für Maxime Tison erfüllte die Karriereseite von CleverConnect alle Anforderungen: ein Tool, das sowohl einfach zu verwalten als auch stark in der Personalisierung ist.

„Ich schätze besonders den personalisierten Charakter der Stellenangebote: Wenn zum Beispiel eine Metzger-Stelle in unserem ATS ausgeschrieben wird, erscheint sie auf unserer Seite mit einem passenden Banner und einem Video zum Job. So können sich Kandidat:innen ein besseres Bild machen und sich leichter in die Rolle hineinversetzen. Wir gehen über die klassische Stellenanzeige hinaus!“

Die Seite, die sich einfach pflegen lässt und nahtlos an das Kelio ATS angebunden ist, ermöglichte Auchan einen strategischen Wandel im Recruiting. Jede veröffentlichte Stelle wird durch relevante Inhalte zur Arbeitgebermarke ergänzt und bietet Bewerbenden so einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur.

Dieser Ansatz trägt auch zur Stärkung einer einheitlichen Arbeitgebermarke über alle Recruiting-Kanäle hinweg bei und macht die Kommunikation authentisch.

„Auchan und CleverConnect arbeiten bereits seit mehreren Jahren zusammen. Wir wurden während des gesamten Projekts begleitet, von der Bedarfsanalyse über den Go-live bis darüber hinaus. Jede Ansprechperson war aufmerksam und hat passende Lösungen angeboten.“

Die Entscheidung für CleverConnect war naheliegend und stützte sich auf fundiertes Produktwissen und vor allem auf eine langjährige Zusammenarbeit. Der Projektablauf war klar und strukturiert: Auf eine Vorbereitungsphase folgte eine Produktionsphase mit regelmäßigem Austausch.

Dank der schnellen Reaktionsfähigkeit der Teams und einer klaren Aufgabenverteilung konnte die neue Seite innerhalb weniger Monate live gehen, ganz ohne größere Herausforderungen.

Das Ergebnis: Eine Karriereseite, die eine hohe Anzahl qualifizierter Bewerbungen generiert

Die neue Karriereseite von Auchan überzeugte durch ihre Benutzerfreundlichkeit.

Im Jahr 2024 erhielt der Konzern insgesamt 665.000 Bewerbungen über alle Kanäle hinweg. Über 148.000 davon – also mehr als 22 % – kamen direkt über die Karriereseite. Diese Zahlen belegen sowohl die starke SEO-Leistung als auch die nahtlose Candidate Journey.

Auch auf das Arbeitgeberimage hatte die neue Seite einen spürbaren Einfluss: 2024 konnte sich Auchan im Potentialpark-Ranking, das die Arbeitgebermarke von Unternehmen bewertet, deutlich verbessern.

Mit seiner neuen Karriereseite hat Auchan seinen Recruiting-Prozess modernisiert: Bewerbende erhalten Zugang zu einem informativen, transparenten und authentischen Karrierebereich, und das Unternehmen profitiert von Bewerbungen motivierter und engagierter Talente.

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