Qualify Agent KI Lösung zur Kandidatenvorauswahl

Wie Qualify Agent den Recruiting-Prozess optimiert.

Für Kandidaten

Für Recruiter

Entscheidungsreife Zusammenfassungen für jeden Kandidaten
Strukturierte Übersicht mit Stärken, Risiken, fehlenden Informationen und Eignungsindikatoren – ganz ohne manuelle Notizen.

Dialogbasierte Erfahrung statt Formulare
Ein geführtes, interaktives Interview, das sich an die Antworten anpasst und eine natürliche, professionelle Kommunikation ermöglicht.

Keine Wartezeiten, keine unbeantworteten Bewerbungen
Jede Bewerbung wird direkt nach dem Absenden automatisch berücksichtigt und in den Interviewprozess eingebunden.

Klare Qualifizierungsstufen
Jeder Kandidat wird in umsetzbare Kategorien eingeordnet (Schnell / Gut / Aufmerksamkeit erforderlich) mit klarer Empfehlung für die nächsten Schritte.

Objective, konsistente Bewertung
Alle Bewerbenden werden anhand derselben rollenbezogenen Kriterien bewertet – für weniger Verzerrungen und mehr Fairness.

Klare Erwartungen und nächste Schritte
Ein transparenter Prozess mit strukturiertem Ablauf und klar definierten Ergebnissen.

Mobile First, moderne Nutzererfahrung
Auf allen Endgeräten vollständig zugänglich, entwickelt für die Erwartungen heutiger Kandidaten.

Deutliche Zeitersparnis
Reduziert manuelle Vorauswahl und wiederholte Erstgespräche, damit Recruiter sich auf wertschöpfende Entscheidungen und Beziehungen konzentrieren können.

Faire und respektvolle Bewertung
Fähigkeits- und rollenbasierte Bewertung anstelle eines rein lebenslaufbasierten Abgleichs.

Volle Transparenz und Kontrolle
Zugriff auf vollständige Interview-Transkripte, Antwortenanalysen und Bewertungslogiken inklusive manueller Anpassungen jederzeit.

Recruiter Kontrolle: Immer die volle Kontrolle behalten

Automatisierte Skripterstellung: Erstellung eines maßgeschneiderten Interviewablaufs auf Basis Ihrer bestehenden Stellenbeschreibung.

Dynamische Anpassung: Einfache Verfeinerung und Anpassung KI-generierter Fragen zur präzisen Ausrichtung auf spezifische Rollenanforderungen oder die Unternehmenskultur.

Human-in-the-loop KI: Einsatz von KI zur Umsetzung Ihrer Qualifizierungsstrategie bei gleichzeitiger vollständiger Kontrolle und finaler Freigabe der Bewertungskriterien.

Recruiter Kontrolle: Immer die volle Kontrolle behalten

Automatisierte Skripterstellung: Erstellung eines maßgeschneiderten Interviewablaufs auf Basis Ihrer bestehenden Stellenbeschreibung.

Dynamische Anpassung: Einfache Verfeinerung und Anpassung KI-generierter Fragen zur präzisen Ausrichtung auf spezifische Rollenanforderungen oder die Unternehmenskultur.

Human-in-the-loop KI: Einsatz von KI zur Umsetzung Ihrer Qualifizierungsstrategie bei gleichzeitiger vollständiger Kontrolle und finaler Freigabe der Bewertungskriterien.

Umsetzbare Erkenntnisse: Entscheidungen in Minuten statt Tagen

Sofortige Match-Scores: Objektive Bewertung und Ranking von Kandidaten auf Basis von Fähigkeiten und Erfahrung unmittelbar nach jedem Interview.

Strukturierte Zusammenfassungen: Kompakte Übersicht zu Stärken, Risiken und zentralen Erkenntnissen, ohne stundenlange Interviewaufzeichnungen ansehen zu müssen.

Coaching-Empfehlungen für Hiring Manager: KI-gestützte Empfehlungen zur optimalen Vorbereitung der nächsten Interviewphase für jeden einzelnen Kandidaten.

Erweiterte Integration für einen nahtlosen Workflow

Native CRM & ATS Synchronisation: Automatische Übertragung von Gesprächsprotokollen und Bewertungen in Ihrer bestehenden Systemlandschaft ohne Wechsel zwischen Tools oder Tabs.

Strukturiertes Datenmanagement: Ein strukturierter und standardisierter Datenfluss für verbesserte HR-Analysen und aussagekräftiges Reporting.

Automatisierte Statusupdates: Ein kontinuierlicher Fortschritt im Bewerbungsprozess durch automatisierte Auslöser auf Basis der Bewertungsergebnisse von Qualify Agent.

Erweiterte Integration für einen nahtlosen Workflow

Native CRM & ATS Synchronisation: Automatische Übertragung von Gesprächsprotokollen und Bewertungen in Ihrer bestehenden Systemlandschaft ohne Wechsel zwischen Tools oder Tabs.

Strukturiertes Datenmanagement: Ein strukturierter und standardisierter Datenfluss für verbesserte HR-Analysen und aussagekräftiges Reporting.

Automatisierte Statusupdates: Ein kontinuierlicher Fortschritt im Bewerbungsprozess durch automatisierte Auslöser auf Basis der Bewertungsergebnisse von Qualify Agent.

Möchten Sie mehr über Qualify Agent erfahren?

Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten fragen:

Wie verbessert Qualify Agent die Candidate Experience?

Sofortige Ansprache: Kandidaten werden unmittelbar nach der Bewerbung zum Interview eingeladen, wodurch Abbruchquoten reduziert werden.

Personalisierte Interaktionen: Individuell zugeschnittene Jobempfehlung und unmittelbares Feedback schaffen eine relevante und moderne Nutzererfahrung.

Beschleunigter Bewerbungsprozess: Der Ersatz langer Formulare durch dialogbasierte Interaktionen ermöglicht einen nahtlosen und mobil optimierten Bewerbungsprozess, den Kandidaten schätzen.

Ersetzt KI die Entscheidungsfindung von Recruitern?

Human-in-the-Loop-Absatz: Qualify Agent agiert als unterstützender Co-Pilot und nicht als Ersatz. Die KI übernimmt die erste Vorauswahl, sodass Sie sich auf wertschöpfende persönliche Interaktionen konzentrieren können.

Volle Kontrolle: Sie behalten jederzeit die vollständige Kontrolle über die Bewertungskriterien und können Interviewfragen flexibel verfeinern oder anpassen.

Objektive Entscheidungsgrundlage: Die KI liefert strukturierte Zusammenfassungen und Match-Bewertungen. Die finale Entscheidung über den weiteren Prozessverlauf eines Kandidaten liegt jedoch zu 100 % bei Ihnen.

Wie integriert sich Qualify Agent in bestehende ATS- und CRM-Systeme?

Direkte Systemintegration: Qualify Agent lässt sich reibungslos mit dem CleverConnect CRM sowie mit über 100 ATS-Plattformen verbinden, um eine konsistente Datenstruktur sicherzustellen.

Automatisierte Workflows: Interviewprotokolle, Match-Bewertungen und relevante Erkenntnisse werden automatisch in die jeweiligen Kandidatenprofile übertragen, ohne manuelle Dateneingabe.

Vereinheitlichte Systemlandschaft: Hiring-Manager greifen direkt innerhalb ihres gewohnten Bewerbermanagement Prozesses auf die Erkenntnisse von Qualify Agent zu.

Wie wird Fairness sichergestellt und werden Verzerrungen im Prozess reduziert?

Standardisierte Bewertung: Jeder Kandidat für eine spezifische Rolle wird anhand desselben Fragenkatalogs bewertet, wodurch vergleichbare Voraussetzungen für alle geschaffen werden.

Fähigkeitsbasierte Bewertung: Die KI fokussiert sich auf objektive Kompetenzen und die Passung zur Rolle statt auf subjektive Lebenslaufinterpretationen oder menschliches “Bauchgefühl.”

Ethische KI: Qualify Agent basiert auf europäischer Expertise, ist vollständig DSGVO-konform und darauf ausgelegt, eine objektive und datenbasierte Vorauswahl von Kandidaten zu unterstützen.