Entdecken Sie Qualify Agent KI-gestützte Vorauswahl entwickelt für Vertrauen, Fairness und sofortige Einblicke.
Automatisierte Vorauswahl von 100 Prozent aller Bewerbungen durch intelligente, rollenbezogene Interviews
Natürliche dialogbasierte Candidate Experience ohne statische Formulare
Volle Kontrolle über die Qualifizierungslogik je Rolle von Ausschlussfragen bis hin zu verhaltensbasierten Interviews
Standardisierte, entscheidungsreife Einblicke zum Qualitätsvergleich und zur Identifikation von Lücken entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
Fairness by Design durch konsistente rollenbasierte Bewertungskriterien
Für Europa entwickelt mit DSGVO-konformer Architektur und Ausrichtung an arbeitsrechtlichen Anforderungen
Sofortige Synchronisation der Ergebnisse mit ATS- und CRM-Systemen für durchgängige Recruiting-Prozesse
Fordern Sie eine personalisierte Demo an und erfahren Sie, wie Qualify Agent das Screening beschleunigt, Abbruchquoten reduziert und vertrauenswürdige Einstellungsentscheidungen in großem Umfang ermöglicht.
Mehr als 1.000 Kunden vertrauen uns bereits:
Nahtlose Integration mit SAP SuccessFactors
Andere Pooling-Lösungen sind schwerfällig und wenig benutzerfreundlich. CleverConnect CRM bietet smarte, zeitgemäße Features wie Alerts für Talent-Pools-Formulare, die Recruiter in Echtzeit über eine neue Registrierung informieren. Auch die nahtlose Integration mit unserem SAP SuccessFactors war wichtig für uns, da wir weltweit tätig sind und 50 Länder abdecken.
Melanie Bartsch
Team Lead "Global Active Sourcing"
49% weniger Talent-Acquisition-Kosten
Die CleverConnect-Plattform ist ein lebendes Recruiting-Ökosystem, das für uns sehr nachhaltig ist: Ein Lead, der nicht sofort eingestellt wird, kann schon bald ein neuer Mitarbeiter werden. Wir brauchten ein System, das sich an unsere ganz speziellen Bedürfnisse anpasst: eine Kombination aus Automatisierungen, Referrals sowie Nurturing-Funktionen und ein zentrales CRM, um alle unsere Profile aus verschiedenen Sourcing-Kanälen zu speichern - und natürlich Matching, um die besten Kandidaten in unseren wachsenden Talent Pools schnell identifizieren zu können.
Florian Schrodt
Head of Employer Branding & Recruitment
6 Wochen Time to Hire für schwierige Vakanzen
Bereits jetzt nutzen wir die Automatisierungs-funktion von CleverConnect, um Recruiter über neue Talente in ihren Zuständigkeitsbereichen zu informieren. Dank schneller Reaktionszeiten konnten wir so bereits erste Einstellungen mit einer Time to Hire von nur sechs Wochen realisieren – und das bei schwer zu besetzenden Stellen, für die wir in der Vergangenheit häufig auf Headhunter zurückgreifen mussten.