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Mitarbeiterempfehlungen

Die volle Networking Power nutzen: Machen Sie Mitarbeitende zu Recruitern und Botschaftern
Mitarbeiterempfehlungen | CleverConnect

Wenn Ihre Recruiting-Strategie mindestens eines der folgenden Ziele verfolgt, sollten Sie Ihr Empfehlungsprogramm vollstÀndig digitalisieren:

Qualifizierte Kandidat:innen finden, die sich schnell und langfristig in Ihr Unternehmen und dessen Kultur integrieren
Ihre Cost per Hire reduzieren und mehr Kontrolle ĂŒber Ihr Recruiting-Budget erlangen
Das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiternetzwerke nutzen und Referrals zu einem tragfÀhigen Recruiting-Kanal entwickeln

Das können Sie von unserem digitalen Mitarbeiterempfehlungs Programm erwarten:

Digitalisieren Sie Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Machen Sie es Ihren Mitarbeitenden leicht, quallifizierte Kandidat:innen aus ihrem Netzwerk zu empfehlen
Empfehlungen via Mobile App oder Desktop - je nach Möglichkeit und PrÀferenz Ihrer Mitarbeitenden
Volle Transparenz und Nachvollziehbarkeit von laufenden Empfehlungsprozessen - fĂŒr Mitarbeitende und Recruiter gleichermaßen, automatisiert und ohne manuellen Aufwand
Digitalisieren Sie Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm Mockup

Mobile Referral App: ALLE Mitarbeitenden erreichen - Deskless Worker inklusive

Reibungslose Employee Experience durch schnelle Empfehlungsprozesse sichert hohe Nutzungsraten
Erhöhen Sie die Reichweite Ihres Empfehlungsprogrammes mit einfachem Zugriff auch fĂŒr Deskless Worker
Mehr Awareness durch “mobile only” Features wie Push Notifications fĂŒr Jobs und Stories
Mobile Referral App Mockup

Gamification: Spielerische Motivation fĂŒr mehr wertvolle Mitarbeiterempfehlungen

Sichern Sie den langfristigen Erfolg Ihres Mitarbeiterempfehlungsprogramms durch sofortige Anerkennung und Micro Incentives
PrioritĂ€ten definieren: Punkte- und PrĂ€miensystem an Ihre BedĂŒrfnisse und Unternehmenskultur anpassen
PrÀmien-Management vereinfachen mit automatisiertem Tracking und Notifications oder die Anbindung eines externen PrÀmien-Shops
Gamification Mockup

Employee Advocacy: Nutzen Sie das Potenzial Ihrer besten Markenbotschafter

Mitarbeiterempfehlungen mit Employer Branding Effekt: Erweitern Sie Ihr digitales Empfehlungsprogramm mit Content Sharing fĂŒr mehr Sichtbarkeit
Mehr als 80% aller potenziellen Kandidat:innen suchen nicht aktiv. Schöpfen Sie das Potenzial dieser Zielgruppe aus mit spannendem Content in Kombination mit Jobs
Erzielen Sie mehr Sichtbarkeit und Karriereseiten-Traffic ĂŒber die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden - und sparen Sie so Kosten beim Traffic-Einkauf
Employee Advocacy Mockup

On Top

Platform Dashboard:

Datenbasiertes Recruiting auf einen Blick
Relevante Daten & KPIs zusammengefasst
Datenbasierte Handlungsempfehlungen
AussagekrĂ€ftige Insights fĂŒr strategische Entscheidungen
Platform Dashboard CleverConnect mockup

CleverConnect ist unser Partner fĂŒr Mitarbeiterempfehlungen und nach Indeed unsere zweitwichtigste Quelle fĂŒr Einstellungen. 30 % unserer Bewerbungen weltweit kommen ĂŒber Mitarbeiterempfehlungen und die Plattform von CleverConnect. Ich kann das Tool Unternehmen mit begrenztem Budget, die mit weniger mehr erreichen wollen, nur wĂ€rmstens empfehlen. Der ROI ist im Vergleich zu anderen Anbietern ĂŒberragend.

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Gavin Foley
Group Recruitment Marketing Specialist
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Integrationen

Unser digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm und die gesamte CleverConnect-Plattform bieten Integrationen mit

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... und 100+ ATS

Sie möchten mehr erfahren ĂŒber digitale Mitarbeiterempfehlungen?

Hier finden Sie die Antworten auf hÀufige Fragen:
Welche Vorteile hat ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm gegenĂŒber “herkömmlichen” analogen Programmen?
1. Automatisierung & Effizienz: Automatisierte Prozesse wie Einladung, Nachverfolgung und Belohnung sparen Zeit und reduzieren Fehler.

2. Einfache Nachverfolgung & Transparenz: Echtzeit-Einblicke ermöglichen Mitarbeitenden und HR-Teams, den Fortschritt jeder Empfehlung klar nachzuvollziehen.

3. Erhöhte Reichweite & ZugĂ€nglichkeit: Empfehlungen können jederzeit und bequem ĂŒber digitale KanĂ€le abgegeben werden, was die Teilnahme erhöht.

4. Gamification & motivation: Gamification-Elemente wie Ranglisten, Punkte und PrÀmien steigern das Engagement der Mitarbeitenden.

5. Integration mit HR-Systemen: Nahtlose Integration erleichtert Verwaltung und Auswertung der Empfehlungen.
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6. Datenschutz & Sicherheit: Hohe Sicherheitsstandards gewĂ€hrleisten den Schutz aller Daten gemĂ€ĂŸ Datenschutzbestimmungen.

7. Messbarkeit & Optimierung: PrÀzise Analysen ermöglichen eine kontinuierliche Optimierung des Programms.
Wie hilft CleverConnect dabei, Ihre Mitarbeitenden dauerhaft motiviert und aktiv zu halten?
1. Gamification-Elemente: Ranglisten, Punkte und PrÀmien fördern Wettbewerb und steigern so die kontinuierliche Motivation der Mitarbeitenden.

2. Einfacher & intuitiver Prozess: Benutzerfreundliche Plattform mit mobilen und webbasierten KanÀlen, die eine schnelle und unkomplizierte Teilnahme ermöglichen.
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3. Transparenz & Feedback: Echtzeit-Tracking und kontinuierliches Feedback schaffen Vertrauen und motivieren zu wiederholter Teilnahme.

4. Gezielte Kommunikation & Erinnerung: Automatisierte News, Push-Nachrichten und maßgeschneiderte Kampagnen sorgen dafĂŒr, dass das Programm prĂ€sent bleibt.
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5. Messbare Erfolge & Anerkennung: Mitarbeitende sehen den direkten Einfluss ihrer Empfehlungen, was ihre Motivation und das GefĂŒhl der WertschĂ€tzung stĂ€rkt.
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6. Flexible Belohnungssysteme: Individuell auf Vorlieben, aber auch Budgets anpassbare Anreize – ob finanziell oder anderweitig – sichern die langfristige Motivation.

CleverConnect nutzt diese AnsÀtze, um Mitarbeitende dauerhaft motiviert und aktiv zu halten.CleverConnect nutzt diese AnsÀtze, um Mitarbeitende dauerhaft motiviert und aktiv zu halten.
Welche Erkenntnisse gibt es ĂŒber die BewerberqualitĂ€t bei Mitarbeiterempfehlungen?
1. Höhere Passgenauigkeit: Mitarbeitende können die Anforderungen gut einschÀtzen und empfehlen oft Kandidat:innen, die gut zur Stelle und Unternehmenskultur passen.

2. Bessere Leistung & lÀngere Verweildauer: Empfohlene Mitarbeitende können besser einschÀtzen, was sie erwartet, performen besser und bleiben tendenziell lÀnger im Unternehmen.

3. KĂŒrzere Einarbeitungszeit: Durch Vorkenntnisse ĂŒber das Unternehmen ist die Einarbeitungszeit meist kĂŒrzer.

4. Höhere Motivation & Engagement: Empfohlene Bewerbende haben sich im Vorfeld bereits gut informiert und sind oft intrinsisch motivierter und stÀrker engagiert.

5. Geringeres Risiko einer Fehlbesetzung: Empfehlungen fĂŒhren zu einer besseren Passung und verringern Fehlbesetzungen, da Mitarbeitende Kandidat:innen empfehlen, von denen sie selbst auch ĂŒberzeugt sind.

6. Positive Wirkung auf das Arbeitsklima: Empfohlene Mitarbeitende integrieren sich schneller ins Team und verbessern das Arbeitsklima.

Diese Erkenntnisse zeigen, dass Mitarbeiterempfehlungen eine besonders wertvolle Quelle fĂŒr qualitativ hochwertige und motivierte Mitarbeitende sind.
FĂŒr welche UnternehmensgrĂ¶ĂŸen ist ein digitales “Mitarbeitende werben Mitarbeitende”-Programm sinnvoll?
Ein digitales "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Programm kann Unternehmen jeder GrĂ¶ĂŸe Vorteile bringen, wobei die Auswirkungen je nach UnternehmensgrĂ¶ĂŸe unterschiedlich ausfallen:

1. Kleine Unternehmen (bis zu 50 Mitarbeitende):

Sinnvoll bei Wachstum: Besonders vorteilhaft fĂŒr Start-ups und Unternehmen auf Wachstumskurs, um schnell qualifizierte Mitarbeitende zu finden und Rekrutierungskosten zu senken.

FlexibilitÀt & Skalierbarkeit: Wichtig, dass das Programm mit dem Unternehmen mitwÀchst.

Vorteile: Zugang zu einem erweiterten Kandidatenpool und effizientere Identifikation passender Talente.

2. MittelstÀndische Unternehmen (50 bis 500 Mitarbeitende):

Besonders sinnvoll: In stark umkÀmpften MÀrkten mit extremem ArbeitskrÀftemangel hilft es, die Rekrutierung zu beschleunigen und die QualitÀt der Bewerbenden zu verbessern.

Employer Branding & Mitarbeiterbindung: Ein gut organisiertes Empfehlungsprogramm stÀrkt die Unternehmenskultur und erhöht die Mitarbeiterbindung. Employee Advocacy-Programme können zudem die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke erhöhen.

Vorteile: Effektive Verwaltung von Mitarbeiterempfehlungen bei wachsender UnternehmensgrĂ¶ĂŸe, StĂ€rkung der Arbeitgebermarke und Kostensenkung.

3. Große Unternehmen (ĂŒber 500 Mitarbeitende):

Sehr sinnvoll & unverzichtbar: In großen Unternehmen ermöglicht ein digitales Programm die effiziente Besetzung vieler Stellen und die Verwaltung von Empfehlungen in großem Maßstab.

Talent Pools & Skalierbarkeit: Aufbau von Talent Pools fĂŒr wiederkehrende Vakanzen, wodurch Time-to-Hire und Cost-per-Hire reduziert werden.

Vorteile: Höhere Teilnahmequote durch Gamification, messbare Erfolge, verbesserte interne Kommunikation und Transparenz.

Zusammenfassung: MittelstĂ€ndische und große Unternehmen profitieren am meisten von der Effizienz, Skalierbarkeit und den Analysemöglichkeiten eines digitalen Empfehlungsprogramms. Kleine Unternehmen, insbesondere wachsende Start-ups, können ebenfalls Vorteile daraus ziehen, wenn das Programm flexibel genug ist. Insgesamt senkt ein solches Programm die Rekrutierungskosten, verbessert die QualitĂ€t der Einstellungen und stĂ€rkt die Mitarbeiterbindung.
Welche Vorteile haben Employee Advocacy und Botschafterprogramme fĂŒr Recruiting und Employer Branding?
1. AuthentizitĂ€t & GlaubwĂŒrdigkeit:

Vertrauen: Mitarbeitende wirken authentischer und glaubwĂŒrdiger als Unternehmenskommunikation, was potenzielle Kandidat stĂ€rker anspricht.
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Einblicke in Unternehmenskultur: Persönliche Geschichten vermitteln ein attraktives, realistisches Bild der Unternehmenskultur.

2. Erweiterung der Reichweite:

Soziale Netzwerke der Mitarbeitenden: Inhalte erreichen eine grĂ¶ĂŸere Zielgruppe, weit ĂŒber die UnternehmenskanĂ€le hinaus.
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‍ViralitĂ€t: Positive Inhalte können viral gehen, was die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke erhöht.
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3. Kosteneffizientes Recruiting:

Reduzierte Kosten: Weniger AbhÀngigkeit von teuren externen KanÀlen.
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‍Gezielte Ansprache: Stellenanzeigen erreichen die richtige Zielgruppe, dank der Netzwerke der Mitarbeitenden.
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4. StÀrkung des Employer Branding:

Markenbotschafter: Mitarbeitende positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
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Mitarbeiterengagement: Fördert die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und stÀrkt die Unternehmenskultur.

5. Bessere BewerberqualitÀt:

Gezielte Empfehlungen: Empfehlungen fĂŒhren oft zu qualifizierten, passenden Bewerbungen.

Fazit: Employee Advocacy und Botschafterprogramme schaffen authentische, weitreichende und kosteneffiziente Maßnahmen fĂŒr Recruiting und Employer Branding, die die QualitĂ€t der Bewerbenden verbessern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

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