Mitarbeiter-
empfehlungen

Netzwerke nutzen: Mit Digitalisierung das Potenzial von Empfehlungsprogrammen ausschöpfen

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Wenn Ihre Recruiting-Strategie mindestens eines der folgenden Ziele verfolgt, sollten Sie Ihr Empfehlungsprogramm vollständig digitalisieren:

Qualifizierte Kandidat:innen finden, die sich schnell und langfristig in Ihr Unternehmen und dessen Kultur integrieren

Ihre Cost per Hire reduzieren und mehr Kontrolle über Ihr Recruiting-Budget erlangen

Das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiternetzwerke nutzen und Referrals zu einem tragfähigen Recruiting-Kanal entwickeln

Die Mitarbeiterzufriedenheit und letztendlich die Retention Rate verbessern

Das können Sie von unserem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm erwarten:

Transparenz und Messbarkeit für reibungslose Empfehlungsprozesse

Digitalisierung von (bestehenden oder neuen) Empfehlungsprogrammen für optimalen Nutzerkomfort und niedrige Hürden für Mitarbeitende

Regelmäßige Kommunikation über Ihr Empfehlungsprogramm durch automatische, individuell anpassbare E-Mails oder Push-Nachrichten

Erfolgskontrolle und Messbarkeit mit einfachen Dashboards - auch als Basis für Optimierungen

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Transparenz und Messbarkeit für reibungslose Empfehlungsprozesse

Kontinuierliche Aktivierung und Information für maximales Mitarbeiterengagement

Mit Gamification und Micro-Incentives für Empfehlungen und das Teilen von Inhalten Mitarbeitermotivation hoch halten

Transparenter und automatisierter Prozess für die Verteilung von Empfehlungsprämien und anderen Belohnungen - voll konfigurierbarer Prämienshop inklusive

Employer Branding Content zentral verfügbar machen und mit passenden Jobangeboten verknüpfen

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Kontinuierliche Aktivierung und Information für maximales Mitarbeiterengagement

Mehr Sichtbarkeit für Jobs und Ihre Arbeitgebermarke

Sharing-Funktionen: Mitarbeitende teilen mit wenigen Clicks Jobs oder Stories in ihren Sozialen Netzwerken

Personalisierbare Nachrichten für maximalen Impact beim Teilen

Internes Branding und Recruiting: Jobs und Stories als “intern” kennzeichen - für einfache Internal-Mobility-Programme und effiziente Kommunikation

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Mehr Sichtbarkeit für Jobs und Ihre Arbeitgebermarke

Einfacher Zugriff auch für “Deskless Worker”

Empfehlungen via Mobile App oder Desktop - je nach Möglichkeit und Präferenz Ihrer Mitarbeitenden

Automatisierte Kommunikation über Newsletter und Push-Nachrichten sowie individuelle Kampagnen - standortunabhängig, regelmäßig und effizient

Volle Transparenz und Nachvollziehbarkeit von laufenden Empfehlungsprozessen - für Mitarbeitende und Recruiter gleichermaßen, automatisiert und ohne manuellen Aufwand

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