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Gewinnen Sie Top-Talente und halten Sie sie im Dialog – mit einem CRM, das Talentpools verwaltet und Kandidaten automatisch anspricht.

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Steigern Sie die Anzahl organischer Bewerbungen mit einer Karriereseite, die Besucher durch eine optimierte Candidate Experience in Bewerber verwandelt.

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Senken Sie Ihre Kosten im Recruiting, indem Sie digitale Mitarbeiterempfehlungen nutzen und die Netzwerke Ihrer Belegschaft aktivieren.

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Ihr Mittel gegen den Arbeitskräftemangel: Bauen Sie sich Ihren eigenen Sourcing-Kanal auf mit Talent Pools, auf die Sie bei Bedarf sofort zugreifen können.

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Segmentieren Sie Ihre Pools und füllen Sie sie mit qualifizierten Kandidat:innen aus unterschiedlichsten Quellen: Karriereseite, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Soziale Netzwerke, Recruiting Events, etc.

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Bleiben Sie mit diesen Talenten in Kontakt und bauen Sie langfristig Beziehungen auf mit regelmäßiger und personalisierter Kommunikation. So bereiten Sie den letzten Schritt vor: die Konvertierung von vielversprechenden Talenten in Bewerbende und Mitarbeitende.

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Machen Sie aus diesen Mitarbeitenden Botschafter und Recruiter: Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Belegschaft und verhelfen Sie gleichzeitig Ihrer Employer Brand zu mehr Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit.

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Statten Sie Ihre Teams mit den richtigen Tools aus für die Umsetzung dieser proaktiven Recruiting-Strategie: Unsere Talent Acquisition Platform und ihre Module sind voll integrierbar in Ihr bestehendes Bewerbermanagement und HRIS-Ökosystem - in weniger als 8 Wochen.

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