Lerne Clevy kennen – unseren smarten AI Sales Agent!

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Lerne Clevy kennen – unseren smarten AI Sales Agent

Sie möchten Recruiting-Kosten senken und die Hiring-Qualität mit einem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm steigern?

CleverConnect Mitarbeiterempfehlungen hilf Ihnen dabei, Stellen schneller und kosteneffizienter zu besetzen. Ihr Plus: Ihre Mitarbeitenden werden zu starken Markenbotschaftern, die hochwertige Talente anziehen.

Sparen Sie Sourcing-Kosten durch vorqualifizierte Kandidat:innen

Erreichen Sie passive Talente über Empfehlungen und die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden

Verbessern Sie die Quality of Hire durch guten Cultural Fit

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke authentisch – von innen heraus

Automatisieren Sie Follow-up, Reminder und Prämienmanagement – ganz ohne manuellen Aufwand

Nahtlose Integration in Ihr ATS

Vereinbaren Sie jetzt Ihre persönliche Demo – individuell abgestimmt auf Ihre Ziele und Ihre Systemlandschaft.

Überzeugen Sie sich selbst, wie schnell und einfach Sie ein Empfehlungsprogramm digitalisieren können und dabei Budget sparen, Ihre Arbeitgebermarke stärken und die Quality of Hire steigern.

Mehr als 1.000 Kunden vertrauen uns bereits:

Nahtlose Integration mit SAP SuccessFactors

Andere Pooling-Lösungen sind schwerfällig und wenig benutzerfreundlich. CleverConnect CRM bietet smarte, zeitgemäße Features wie Alerts für Talent-Pools-Formulare, die Recruiter in Echtzeit über eine neue Registrierung informieren. Auch die nahtlose Integration mit unserem SAP SuccessFactors war wichtig für uns, da wir weltweit tätig sind und 50 Länder abdecken.

Benjamin Nitze

Senior HR Manager

49% weniger Talent-Acquisition-Kosten

Die CleverConnect-Plattform ist ein lebendes Recruiting-Ökosystem, das für uns sehr nachhaltig ist: Ein Lead, der nicht sofort eingestellt wird, kann schon bald ein neuer Mitarbeiter werden. Wir brauchten ein System, das sich an unsere ganz speziellen Bedürfnisse anpasst: eine Kombination aus Automatisierungen, Referrals sowie Nurturing-Funktionen und ein zentrales CRM, um alle unsere Profile aus verschiedenen Sourcing-Kanälen zu speichern - und natürlich Matching, um die besten Kandidaten in unseren wachsenden Talent Pools schnell identifizieren zu können.

Anna Claußen

Recruitment Marketing

6 Wochen Time to Hire für schwierige Vakanzen

Bereits jetzt nutzen wir die Automatisierungs-funktion von CleverConnect, um Recruiter über neue Talente in ihren Zuständigkeitsbereichen zu informieren. Dank schneller Reaktionszeiten konnten wir so bereits erste Einstellungen mit einer Time to Hire von nur sechs Wochen realisieren – und das bei schwer zu besetzenden Stellen, für die wir in der Vergangenheit häufig auf Headhunter zurückgreifen mussten.

Gavin Foley

Group Recruitment Marketing Specialist