• Secteur : Retail
• Nombre de collaborateurs : 60 000 collaborateurs en France
• Client CleverConnect depuis : 2020
• Outil utilisé : Site carrière

Pour comprendre les enjeux et les résultats de la refonte de leur site carrière, nous avons rencontré Maxime TISON, Chargé de Marque Employeur chez Auchan.

La problématique : créer une vitrine pour la marque employeur et les métiers

Face à la concurrence du secteur et à la diversité des profils recherchés, Auchan avait un besoin clair : un site carrière qui soit une véritable vitrine pour sa marque employeur et sa culture d'entreprise.

Au-delà de la simple visibilité, les équipes avaient des exigences précises :

• Autonomie : Avoir la main sur la gestion des contenus pour être plus réactifs et agiles.
• Connectivité : Un lien facile et fluide avec leur ATS (Kelio ATS) pour centraliser les candidatures.
• Dynamisme : Mettre en avant le quotidien des métiers grâce à du contenu vidéo personnalisé en fonction du poste.
• Modernité : S'aligner sur les standards du marché pour offrir une expérience candidat de qualité.

La solution : un site carrière qui va au-delà de l’annonce

Pour Maxime TISON, le site carrière de CleverConnect a répondu à tous ces besoins en proposant un outil à la fois simple d’administration et puissant en termes de personnalisation.

J'aime beaucoup le côté personnalisation des offres : si une offre de boucher est postée dans notre ATS, elle apparaît sur notre site avec une bannière adaptée et une vidéo du métier concerné. Cela aide le candidat à mieux connaître le poste et à se projeter. On va au-delà de la simple annonce !

Le site, facile à gérer et parfaitement intégré à l’ATS Kelio, a permis à Auchan de transformer sa stratégie de recrutement. Chaque offre d’emploi publiée est enrichie d'un contenu de marque employeur pertinent, offrant aux candidats une immersion immédiate dans la réalité des postes et de l'entreprise.

Cette approche a aussi permis d'améliorer la cohérence de la marque sur l'ensemble des canaux de recrutement et de gagner en crédibilité.

Cela fait quelques années qu'Auchan et CleverConnect travaillent ensemble. Nous avons été accompagnés tout au long du projet, de la prise de besoin à la livraison du site et même au-delà. Chaque interlocuteur était à l'écoute de nos besoins et nous a proposé des solutions adaptées.

Le choix de CleverConnect s'est imposé naturellement, basé sur la connaissance des produits et, surtout, sur une collaboration de longue date. Le processus d'implémentation a été très clair et organisé : une phase de préparation suivie d'une mise en production jalonnée d'échanges réguliers.

Grâce à la réactivité des équipes et à une répartition claire des tâches, le site a pu être mis en ligne en quelques mois, sans aucun problème majeur.

Le résultat : un site carrière qui génère un volume de candidatures de qualité

Ergonomique et intuitif, le nouveau site carrière d’Auchan Retail a rapidement fait ses preuves.

En 2024, le groupe a reçu 665 000 candidatures, toutes sources confondues. Parmi elles, plus de 148 000 (soit plus de 22%) provenaient directement du site carrière. Ces chiffres démontrent la qualité du référencement du site, mais aussi la fluidité du parcours candidat.

Le site a aussi eu un impact direct sur l'image d'Auchan en tant qu'employeur. En 2024, le nouveau site carrière a permis au groupe de faire un bond au classement Potential Park, qui évalue les marques employeurs de différentes entreprises.

Avec son site carrière, Auchan a modernisé son processus de recrutement, offrant aux candidats un espace d'information riche et transparent, tout en s'assurant de pourvoir ses postes avec des talents réellement motivés et engagés.

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