Face à une multitude de fournisseurs, de fonctionnalités redondantes et de promesses ambitieuses, comment identifier les outils qui correspondent vraiment à votre stratégie ?
Ce guide est conçu pour les leaders RH comme vous, qui ont besoin de bien plus qu'une simple liste de fonctionnalités. Il vous aide à définir vos besoins réels, à engager vos parties prenantes internes et à évaluer les outils avec rigueur et clarté.
Dans ce guide, vous trouverez :
- Des conseils d'expert d'un ancien fondateur en technologie RH
- Un cadre stratégique en 4 étapes pour choisir votre solution de Talent Acquisition
- 3 modèles Excel d'appels d'offres (RFP) téléchargeables pour évaluer :
- Les plateformes de Candidate Relationship Management (CRM)
- Les solutions de site carrière
- Les outils de cooptation
Ce qui séduit les leaders stratégiques dans cette ressource
Une approche structurée et personnalisée
Construisez votre appel d'offres avec clarté et des critères basés sur vos objectifs business, et non sur le jargon des fournisseurs.
Une couverture complète du sujet
De l'intégration à la conformité, en passant par l'adoption interne et les KPIs, ce guide va bien au-delà des simples fonctionnalités.
Des outils pour agir dès aujourd'hui
Utilisez les 3 modèles d'appels d'offres (RFP) éditables pour recueillir, comparer et évaluer les propositions côte à côte.
Ce guide est-il fait pour vous ?
Cette ressource est idéale pour :
- Les Directeurs RH & TA qui définissent des stratégies pérennes.
- Les Responsables SIRH / RH IT axés sur les intégrations et la conformité des données.
- Les Leaders de la transformation digitale qui pilotent l'innovation RH.
Prêt à piloter le choix de votre logiciel TA en toute confiance ?
Téléchargez le guide RFP et ses modèles dès aujourd'hui pour faire de votre prochaine décision logicielle un véritable succès.
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