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Recruteur : un métier qui évolue face au contexte de pénurie de candidats
Tension du marché, organisation, attentes des candidats… Les recruteurs sont en difficulté et attendent des solutions. Et elles existent.
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4 erreurs à éviter quand vous recrutez des profils rares : l’exemple des développeurs, à appliquer à tous les talents
Processus de recrutement : qu'est-ce qui est rédhibitoire pour les profils rares (ex : les développeurs) ? Comment éviter ces erreurs ?
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Astuces pour améliorer les contenus de votre site carrière… sans être un expert du marketing digital
Un site carrière qui convertit les talents en candidats ? Possible en améliorant ses contenus, même sans être expert du marketing digital.
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Offre d’emploi : les 5 erreurs des recruteurs que les candidats ne supportent pas
Il existe 5 erreurs à ne surtout pas faire en tant que recruteurs quand vous rédigez une offre d’emploi. Les candidats ont donné leur avis !
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Ghosting : ce qui pousse les candidats à arrêter de vous donner de leurs nouvelles
Les candidats vous ignorent du jour au lendemain ? Le ghosting candidat peut être maîtrisé grâce à la transparence et la personnalisation.
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Comment capter les candidats passifs dont vous avez besoin… quand LinkedIn ne suffit pas ?
Sourcer des candidats passifs ailleurs que sur LinkedIn ? Réseaux sociaux privés, cooptation, nurturing… : il y a beaucoup de solutions.
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Qu’attendent les candidats de leur relation avec les recruteurs ? Chiffres clés et bonnes pratiques (webinar)
+ de 80% des candidats sont passifs. En tant que recruteur, construire une relation de confiance & de long terme est LA clé pour les capter.
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Recrutement : le parallèle avec les 8 évolutions du marketing depuis les années 2000’
Les passerelles entre consommateurs & candidats sont minces. S’il l'on traite 1 candidat comme 1 client, recrutons comme des marketeurs !
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Diagnostic de votre site carrière : 10 points à vérifier
Votre site carrière est-il à la hauteur ? Faites-en un diagnostic en 10 points à vérifier pour identifier si vous devez le refondre.
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10 façons de rendre votre site carrière plus efficace
Fluidité, mobile-friendly, visuels attractifs… Il est possible d’améliorer votre site carrière pour convertir vos visiteurs en candidats.
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8 façons originales de rédiger une offre d'emploi
Une annonce d’emploi doit donner des informations précises sur l'entreprise et le poste, être originale et illustrer votre marque employeur.
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5 initiatives marque employeur inspirantes pour recruter
5 exemples réussis d’initiatives marque employeur pour convertir les meilleurs profils. Attirez, recrutez, fidélisez efficacement.
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Miser sur l’expérience candidat pour augmenter le taux d’acceptation des offres (échanges avec Qonto)
Améliorer de près de 30% le taux d’acceptation des offres faites aux candidats est possible en travaillant sur l’expérience candidat.
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Une marque employeur forte pour attirer des profils pénuriques (webinar avec Capgemini)
Attirer des profils pénuriques (experts, ingénieurs, scientifiques) se fait grâce à une marque employeur forte et le nurturing des talents.