Nouveauté sur notre plateforme!

Social recruiting & cooptation

La cooptation est une technique précieuse qui améliore drastiquement la qualité du sourcing dans le cadre d'une stratégie de recrutement. Aujourd'hui, attirer des candidats et les convaincre de vous rejoindre est un vrai défi. Grâce à un programme de cooptation et/ou d'ambassadeurs, vous pouvez toucher plus de profils, grâce aux réseaux de vos collaborateurs. Digitaliser la cooptation vous permet de faire passer votre programme à la vitesse supérieure et d'industrialiser ce qui peut l'être, pour gagner du temps.

Articles de blog

10
min de lecture

Guide : transformez votre équipe de recrutement en super héros du sourcing proactif

Transformez votre équipe recrutement en super héros du sourcing et améliorez la performance de votre stratégie de Talent Acquisition.
3
min de lecture

Recruteur : un métier qui évolue face au contexte de pénurie de candidats

Tension du marché, organisation, attentes des candidats… Les recruteurs sont en difficulté et attendent des solutions. Et elles existent.
4
min de lecture

Recruteurs : les meilleures formations pour améliorer ses techniques !

Comment se former au recrutement ? Voici un tour d’horizon de l’offre de formation continue pour les recruteurs : métier, sourcing, IT…
9
min de lecture

Candidate relationship management (CRM) : quand les salons de l’emploi deviennent rentables

Améliorez la rentabilité des salons & événements de l’emploi avec un outil de CRM - récoltez des contacts et animez-les sur le long terme.
7
min de lecture

4 erreurs à éviter quand vous recrutez des profils rares : l’exemple des développeurs, à appliquer à tous les talents

Processus de recrutement : qu'est-ce qui est rédhibitoire pour les profils rares (ex : les développeurs) ? Comment éviter ces erreurs ?
7
min de lecture

Offre d’emploi : les 5 erreurs des recruteurs que les candidats ne supportent pas

Il existe 5 erreurs à ne surtout pas faire en tant que recruteurs quand vous rédigez une offre d’emploi. Les candidats ont donné leur avis !
9
min de lecture

Comment capter les candidats passifs dont vous avez besoin… quand LinkedIn ne suffit pas ?

Sourcer des candidats passifs ailleurs que sur LinkedIn ? Réseaux sociaux privés, cooptation, nurturing… : il y a beaucoup de solutions.
8
min de lecture

Quels sont les bons outils pour tester la motivation des candidats ?

Outils digitaux & pratiques d'entretien : il y a plein de façons de tester la motivation d'un candidat pour un recruteur. Lesquelles ?
2
min de lecture

Qu’attendent les candidats de leur relation avec les recruteurs ? Chiffres clés et bonnes pratiques (webinar)

+ de 80% des candidats sont passifs. En tant que recruteur, construire une relation de confiance & de long terme est LA clé pour les capter.
5
min de lecture

Combien coûte la prime de cooptation pour l’entreprise ?

Calculer le coût de la prime de cooptation en prenant en compte les charges sociales est indispensable à votre bonne gestion RH.
6
min de lecture

Recrutement : le parallèle avec les 8 évolutions du marketing depuis les années 2000’

Les passerelles entre consommateurs & candidats sont minces. S’il l'on traite 1 candidat comme 1 client, recrutons comme des marketeurs !
5
min de lecture

Evaluation des candidats : bien choisir sa technique et ses outils

Techniques, outils, types d’entretien... Bien définir sa stratégie pour évaluer un candidat est essentiel pour améliorer son efficacité.
4
min de lecture

Cooptation : bonnes et mauvaises pratiques

Capitaliser sur les recommandations des employés est très utile mais la cooptation doit être cadrée : quelles bonnes & mauvaises pratiques ?
3
min de lecture

Mobilité interne : comment détecter les compétences transférables ?

Réaliser une belle mobilité interne ? Oui, grâce à des compétences transférables, utiles à un autre poste : leur détection est un vrai enjeu
5
min de lecture

8 façons originales de rédiger une offre d'emploi

Une annonce d’emploi doit donner des informations précises sur l'entreprise et le poste, être originale et illustrer votre marque employeur.
6
min de lecture

5 initiatives marque employeur inspirantes pour recruter

5 exemples réussis d’initiatives marque employeur pour convertir les meilleurs profils. Attirez, recrutez, fidélisez efficacement.
3
min de lecture

Miser sur l’expérience candidat pour augmenter le taux d’acceptation des offres (échanges avec Qonto)

Améliorer de près de 30% le taux d’acceptation des offres faites aux candidats est possible en travaillant sur l’expérience candidat.
7
min de lecture

Quels KPIs pour mesurer le succès de votre programme de cooptation ?

Pour mesurer le succès de votre programme de cooptation, suivez des KPIs (indicateurs de performance) & sachez analyser + utiliser les données.
5
min de lecture

Programme de cooptation : planifier sa stratégie de communication interne

L’implication des collaborateurs dépend de la capacité à communiquer sur la cooptation, son fonctionnement & ses avantages : bonnes pratiques
6
min de lecture

Comment fixer la prime de cooptation ?

Fixez le montant de la prime de cooptation & choisir le type de récompense pour recruter les meilleurs talents avec ce guide pratique RH.
6
min de lecture

Comment améliorer la qualité des candidatures issues de la cooptation ?

Programme de cooptation : 3 astuces pour améliorer la qualité des profils recommandés par vos collaborateurs et les candidatures associées.
13
min de lecture

Cooptation : le guide complet pour les experts du recrutement

La cooptation : technique de recrutement, définition, avantages, bonnes pratiques, gamification, programme digital | Le guide CleverConnect.
5
min de lecture

Candidats passifs : adoptez la cooptation pour les recruter plus facilement

Les candidats passifs donnent souvent satisfaction aux postes critiques. Pourquoi la cooptation est une méthode adaptée pour les recruter ?
5
min de lecture

Coopter quelqu’un : quels rôles pour le coopteur et le coopté ?

Coopter quelqu’un : coopteur, cooptant, coopté, recruteur, hiring manager… quels sont les rôles de la cooptation ?

Success stories

ARAG : 80% des candidats cooptés pour des postes dans la vente sont recrutés
5
min de lecture

ARAG : 80% des candidats cooptés pour des postes dans la vente sont recrutés

ARAG utilise la cooptation dans le secteur de la vente. ARAG travaille avec CleverConnect depuis 2017 sur le déploiement et la gestion de son programme de
La cooptation chez adesso SE, en quête de profils rares
4
min de lecture

Comment la cooptation est-elle devenue le canal de recrutement le plus puissant de adesso SE, expert IT ?

Comment la cooptation est-elle devenue le canal de recrutement de profils pénuriques le plus puissant de adesso SE, expert IT ?
Marque employeur unique pour chaque candidat | Medbase
5
min de lecture

Une marque employeur qui s’adapte à chaque candidat : la stratégie visionnaire de Medbase

Medbase a revu sa stratégie recrutement & marque employeur : pas d’offre d’emploi mais un accompagnement unique pour chaque talent.
Programme d'ambassadeurs de VBZ & augmentation du trafic sur leur site carrière
5
min de lecture

Comment les Transports publics de Zurich augmentent le trafic sur leur site carrière grâce à leur programme d'ambassadeurs ?

Avec son programme d'ambassadeurs développé sur la plateforme CleverConnect, le trafic du site carrière de VBZ augmente drastiquement.

Ressources téléchargeables

Guide pratique : lancer et animer un programme de cooptation

Comment lancer et animer un programme de cooptation pour recruter des candidats qualifiés

Comment lancer & animer un programme de cooptation pour recruter des candidats qualifiés ? Exploitez le potentiel de votre programme !
Qu’attendent les candidats de leur relation avec les recruteurs ?

[Étude] Qu’attendent les candidats de leur relation avec les recruteurs ?

Au sommaire de cette étude : + de 50 chiffres clés & bonnes pratiques pour nouer des relations de qualité avec vos candidats
Tendances 2024 du recrutement : recommandations et astuces

Tendances 2024 du recrutement : humanité, collaboration et adaptation

Trois tendances à suivre pour la meilleure stratégie Talent Acquisition 2024 et des actions utiles pour un meilleur recrutement.
Guide recruitment marketing : la communication multicanale

Diversifiez vos actions de communication pour toucher 100% des talents

Diversifiez vos actions de communication et touchez 100% des talents avec des campagnes multicanales : mails, SMS, WhatsApp, médias sociaux.
Candidat passif : votre candidat idéal ne cherche pas un emploi

Candidat passif : et si votre candidat idéal n’était pas en recherche d’emploi ?

[Candidat passif] Découvrez notre livre blanc : pourquoi & comment transformer des talents passifs en candidats pour votre entreprise.
6 étapes pour une stratégie de marketing de recrutement efficace

6 étapes pour mettre en place une stratégie de Marketing de recrutement efficace

La pénurie de talents pousse les recruteurs à s'inspirer des techniques marketing pour attirer les candidats et améliorer leur expérience.