L’avantage de ces nouvelles techniques ? Donner aux recruteurs les moyens d’améliorer l’expérience de leurs candidats à chaque étape du processus, ce qui augmente la réputation de l’entreprise et permet d’imposer une marque employeur de grande qualité.
Voyez cette bascule du métier de recruteur comme une opportunité de tester de nouvelles approches et d’être créatif. Car au-delà de devenir encore plus performant, vous pouvez aussi vraiment vous amuser.
Quelles étapes suivre pour mettre en place sa stratégie de Marketing de recrutement ?
Phase 1 : Les Candidate Personae
➡ Connaître les profils de vos candidats et ce que vous attendez d’eux
Phase 2 : L’Employee Value Proposition
➡ Identifier ce que votre entreprise a d’unique et la rendre attractive
Phase 3 : La Content Factory
➡ Créer des contenus utiles ou inspirants pour vos différentes cibles
Phase 4 : Le Nurturing
➡ Faire connaître votre valeur aux candidats via les bons canaux de diffusion
Phase 5 : L’automatisation
➡ Programmer vos prises de contact avec les profils que vous souhaitez toucher
Phase 6 : Les KPIs
➡ Suivre et analyser vos actions pour être dans une démarche d’amélioration continue
Bonus : Les nouveaux profils liés au Marketing de recrutement
