Secteur : équipements électroniques & solutions IoT (Internet des objets)
Présence : 12 pays dans le monde
Nombre de collaborateurs : 4000
Chiffre d’affaires : 636M€ (2024)

La problématique : attirer toujours plus de profils techniques rares et difficiles à convaincre

Lorsque nous avons commencé à travailler ensemble, le groupe LACROIX avait un double objectif :

• développer la visibilité de sa marque employeur en adéquation avec son image d’expert technologique
• améliorer l’expérience de ses candidats potentiels, notamment en offrant un parcours agréable et efficace

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Au cœur de tout cela : faire rayonner LACROIX comme un employeur de choix, avec une présence digitale adaptée à la stratégie de communication du groupe.

Tous les recrutements sont des challenges. Notre métier c’est l’électronique donc on recrute beaucoup de profils techniques, notamment des ingénieurs avec des compétences spécifiques, des profils tech, des développeurs, des spécialistes IA, data, etc. Une partie du recrutement se fait aussi autour de profils très terrains : maintenance, production, méthodes, etc.
Marie-Charlotte MAUSSION - Talent Acquisition Lead at LACROIX

Autre élément important : la présence géographique de LACROIX, étalée dans le monde entier avec des spécificités par pays mais aussi par site.

Un ATS, des jobboards… mais pas d’espace digital propre au recrutement chez LACROIX

Grâce à l’utilisation de l’ATS SmartRecruiters, la centralisation du suivi des recrutements dans le groupe est assurée. Pour nourrir cet ATS, l’équipe a recours à plusieurs jobboards, selon les métiers et les besoins.

Mais il manquait un espace intermédiaire ; celui vers lequel tous les candidats potentiels peuvent être redirigés pour obtenir les informations dont ils ont besoin sur le groupe. L’objectif : être suffisamment transparent et explicite sur le positionnement de LACROIX pour déclencher des candidatures.

C’est là où la technologie de site carrière de CleverConnect intervient !

La mise en place : le passage de simples pages RH à un site carrière complet et accessible

Doté de quelques pages recrutement sur son site corporate, le groupe voulait aller plus loin en créant un site à part, totalement dédié aux talents : un espace d'atterrissage pour tout comprendre sur LACROIX, avoir réponse à leurs questions et aller plus facilement au bout de leur candidature.

CleverConnect a pu soutenir le groupe dans cette démarche et créer cet espace : un site carrière comme point central du parcours des talents avant qu’ils ne deviennent des candidats.

Les équipes de CleverConnect nous ont apporté leur aide pour construire cette solution complètement à l’identité de LACROIX, parfaitement intégrée avec notre ATS et qui met en lumière tous les messages que l’on veut faire passer à nos candidats et nos candidats potentiels.

Le groupe LACROIX a vraiment su tirer parti de l’espace digital mis à disposition par CleverConnect. Un outil parfaitement administrable pour assurer une mise en ligne et des mises à jour faciles pour l’ensemble des contenus.

Nous avons un accès complet à l’interface du site donc on peut très facilement mettre à jour des vidéos, des contenus que l’on a produits en lien avec notre marque employeur, des actualités, des témoignages de nos équipes métiers ou encore notre campagne d’alternance, par exemple.

D’excellent contenus de marque employeur pour animer le site carrière

Les contenus de grande qualité du site carrière de LACROIX permettent aujourd’hui aux visiteurs d’avoir des informations précieuses et de mieux se projeter en tant que candidat mais aussi comme futur collaborateur du groupe.

Par exemple, les équipes de recrutement présentent explicitement les étapes du processus pour rassurer et apporter une touche de transparence très recherchée par les talents. Elles vont encore plus loin en proposant les conseils de leurs managers pour que les futurs candidats préparent leurs entretiens en ayant en tête les critères de sélection.

Un exemple à suivre !

Les résultats : de plus en plus de visiteurs et de candidatures grâce au site carrière

1,5 ans après la mise en ligne de son site carrière édité par CleverConnect, le groupe LACROIX obtient des résultats en forte augmentation à différentes étapes du processus de recrutement.

Et le fait de pouvoir analyser ces résultats est déjà une première victoire !

Le premier bénéfice avec le site carrière de CleverConnect c’est que l’on peut mesurer le taux de conversion entre les visiteurs classiques et ceux qui postulent et deviennent donc des candidats. On suit l’ensemble du parcours d’un candidat présent dans notre ATS grâce à la connexion entre ATS et site carrière.

Et les résultats sont très prometteurs.
Sur l’année 2024 :

• 20% des candidatures reçues par LACROIX viennent du site carrière ce qui fait du site une source importante de candidats.
• 24% des embauches totales réalisées par LACROIX sont des CV venant du site carrière.
• 3% des candidatures reçues sur le site carrière débouchent sur une embauche. Ce chiffre est supérieur aux taux d’embauche délivrés par les autres plateformes et démontre de l’importance d’un story telling et d’une marque employeur forte et valorisée sur le site. Les candidats qui postulent sont plus renseignés sur l’entreprise, ses valeurs et les attentes sur le poste.

Et la qualité des candidatures issues du site carrière est à la hauteur.

Les personnes qui postulent en passant sur notre site carrière ont déjà fait un chemin avec LACROIX, se sont renseignées sur nous et ne postulent pas au hasard. Elles ont déjà plein d’informations et savent exactement ce qu'elles vont trouver chez nous

Partenariat LACROIX & CleverConnect : l’amélioration continue en ligne de mire

Après 1 an et demi de relation, le partenariat entre les équipes de LACROIX et celles de CleverConnect continue de se développer.

Avec CleverConnect, nous échangeons assez régulièrement pour voir que leurs technologies évoluent. Elles vont pouvoir répondre de plus en plus précisément aux besoins que l’on a que ce soit par rapport à l’intégration avec l’ATS, au suivi des candidatures et au matching entre ce que l’on peut proposer aux candidats et ce qu’ils souhaitent vivre dans leur parcours.

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