Cleverer rekrutieren mit Daten: Das Beispiel der LACROIX Group und ihrer Karriereseite

Branche: Elektronische Geräte & IoT (Internet of Things)-Lösungen
Internationale Präsenz: In 12 Ländern weltweit
Mitarbeitende: 4.000
Umsatz: 636 Mio. € (2024)

Die Herausforderung: Seltene und schwer zu überzeugende technische Profile gewinnen

Zu Beginn der Zusammenarbeit verfolgte die LACROIX Group zwei Ziele:

• Die Sichtbarkeit ihrer Arbeitgebermarke weiter auszubauen – im Einklang mit dem Image als technologischer Vorreiter.
• Die Candidate Experience zu verbessern – insbesondere durch eine angenehme und effiziente Candidate Journey.

‍
Im Zentrum stand dabei: LACROIX als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen – mit einem digitalen Auftritt, der zur Kommunikationsstrategie des Konzerns passt.

Jede Vakanz  ist eine Herausforderung. Wir sind in der Elektronikbranche tätig und rekrutieren viele technische Profile – insbesondere Ingenieur:innen mit spezifischen Kompetenzen, Tech-Profile, Entwickler:innen, Spezialist:innen für KI oder Datenanalyse, usw. Ein Teil unseres Recruitings konzentriert sich zudem auf sehr praxisnahe Profile: Instandhaltung, Produktion, Verfahrenstechnik und mehr.
Marie-Charlotte MAUSSION - Talent Acquisition Lead at LACROIX

Another important element: LACROIX's global geographical presence, with specific needs varying by country and by site.

Ein ATS, Jobbörsen … aber kein eigener digitaler Recruiting-Hub bei LACROIX

Mit dem Einsatz des ATS von SmartRecruiters ist ein zentrales Tracking der Bewerbungsprozesse konzernweit gewährleistet. Um das ATS mit Bewerbungen zu füllen, nutzt das Recruiting-Team je nach Rolle und Bedarf verschiedene Jobbörsen.

Doch ein entscheidender Zwischenschritt fehlte: ein zentrales Hub, zu dem alle potenziellen Kandidat:innen geleitet werden konnten – mit allen Informationen, die sie über die LACROIX Group benötigen. Das Ziel: Transparenz schaffen und die Positionierung von LACROIX klar kommunizieren für passgenaue Bewerbungen.

Genau hier kommt die Karriereseiten-Technologie von CleverConnect ins Spiel!

Implementierung: Von einfachen HR-Seiten zum performanten Karriere-Content-Hub

Die LACROIX Group verfügte zunächst über einige Recruiting-Seiten auf ihrer Unternehmens-Website – wollte aber einen Schritt weiter gehen: mit einer eigenen Plattform, ausschließlich für Talente. Ein zentraler Ort, an dem Interessierte alles über LACROIX erfahren, Antworten auf ihre Fragen finden und ihre Bewerbung einfacher abschließen können.

CleverConnect hat die Gruppe bei diesem Vorhaben begleitet und diesen Content Hub geschaffen: eine Karriereseite als Dreh- und Angelpunkt der Talent Journey – lange bevor Interessierte zu Bewerber:innen werden.

Die Teams von CleverConnect haben uns wirklich dabei unterstützt, diese Lösung zu entwickeln – vollständig zugeschnitten auf die Identität von LACROIX. Sie ist perfekt in unser ATS integriert und bringt all die Botschaften, die wir unseren (potenziellen) Kandidat:innen vermitteln möchten, hervorragend zur Geltung.

Mit der Karriereseite von CleverConnect nutzt die LACROIX Group jetzt das volle Potenzial eines Tools, das leichte Administration und damit problemloses Veröffentlichen von Content und Updates ermöglicht.

Der volle Zugriff auf das Backend der Seite bedeutet für uns: Einfache Updates von Videos, Employer Branding Content, aktuellen Neuigkeiten, Erfahrungsberichten aus den Fachbereichen oder unserer Kampagne für Auszubildende.

Starker Employer Branding Content zur Belebung der Karriereseite

Die hochwertigen Inhalte auf der Karriereseite von LACROIX bieten Besucher:innen authentischen Content mit echten Mehrwert, der die potenzielle Rolle als Bewerbenden oder sogar zukünftige Mitarbeitende des Unternehmens erlebbar macht.

So zeigt das Recruiting-Team beispielsweise ganz transparent die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses auf – eine Maßnahme, die Vertrauen schafft und genau die Transparenz bietet, die Talente heute gezielt suchen.

Und LACROIX geht noch einen Schritt weiter: Mit konkreten Tipps von Führungskräften, damit sich Kandidat:innen gezielt auf ihre Vorstellungsgespräche vorbereiten können – unter Berücksichtigung der Auswahlkriterien.

‍

Ein Beispiel, dass wir zur Nachahmung empfehlen können!

Die Ergebnisse: Mehr Visits und Bewerbungen dank der neuen Karriereseite

1,5 Jahre nach dem Launch der Karriereseite mit CleverConnect verzeichnet die LACROIX Group deutlich verbesserte Ergebnisse in verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses.

Allein die Möglichkeit, diese Ergebnisse präzise zu analysieren, ist bereits ein erster großer Erfolg!

Der größte Vorteil der CleverConnect-Karriereseite ist, dass wir die Conversion Rate zwischen regulären Besucher:innen und tatsächlichen Bewerber:innen messen können. Dank der Anbindung an unser ATS können wir die gesamte Candidate Journey im Blick behalten.

Und die Ergebnisse für 2024 sprechen für sich:

• 20 % der bei LACROIX eingehenden Bewerbungen stammen direkt von der Karriereseite – damit ist sie eine wichtige Quelle für qualifizierte Kandidat:innen.
• 24 % der gesamten Einstellungen basieren auf Lebensläufen, die über die Karriereseite eingegangen sind.
• 3 % der Bewerbungen über die Karriereseite führen zu einer Einstellung – ein Wert, der deutlich über dem anderer Plattformen liegt und den Einfluss von starkem Storytelling und einer klaren Arbeitgebermarke unterstreicht.

Und die Qualität der Bewerbungen über die Karriereseite ist absolut überzeugend.

Wer sich über unsere Karriereseite beweirbt, hat sich bereits mit LACROIX auseinandergesetzt, uns recherchiert und bewirbt sich nicht einfach irgendwo. Sie wissen genau, was sie bei uns erwartet.

Partnerschaft zwischen LACROIX & CleverConnect: Kontinuierliche Weiterentwicklung im Fokus

Nach 1,5 Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit entwickelt sich die Partnerschaft zwischen den Teams von LACROIX und CleverConnect stetig weiter.

Wir stehen mit CleverConnect in regelmäßigem Austausch, um technologische Weiterentwicklungen zu diskutieren. So können sie gezielt auf unsere Bedürfnisse eingehen – sei es bei der Integration ins ATS, beim Tracking von Bewerbungen oder bei der passgenauen Ansprache von Talenten entlang ihrer individuellen Candidate Journey.

👉 Jetzt alle Funktionen unserer Karriereseiten-Technologie entdecken

‍