Le pari de la vidéo : comment le Crédit Agricole d’Île-de-France sélectionne rapidement les meilleurs profils
Chiffres clés
Secteur : Banque / Services financiers
Périmètre : Île-de-France
ATS : Teamtailor
Client CleverConnect : depuis 6 ans
Volume moyen de candidatures : 25 000 candidatures par an
Entretiens vidéo réalisés : 2 000 par an
Le Challenge : identifier les meilleurs candidats rapidement
Le Crédit Agricole d’Île-de-France reçoit un flux conséquent de candidatures pour ses différents métiers.
Le challenge n’est pas seulement de gérer le volume, mais surtout de sélectionner les profils qui correspondent le mieux aux attentes du groupe en termes de compétences, de posture et d’aisance professionnelle et ce dans des délais courts, pour préserver une expérience candidat optimale.
La solution CleverConnect : un outil simple et intégré
L’entretien vidéo différé permet aux recruteurs d’évaluer rapidement :
- La posture et l’aisance professionnelle
- La qualité de l’expression orale
- La structuration du discours et la syntaxe via le questionnaire écrit
Une intégration ATS optimale
La solution d’entretien vidéo est parfaitement intégré à l’ATS Teamtailor, offrant aux recruteurs un parcours simple et fluide :
- Envoi des invitations aux entretiens vidéo directement depuis l’ATS
- Possibilité d’automatiser l’envoi selon les règles internes
- Visionnage des vidéos sans quitter l’ATS, sans outil externe
Cette intégration réduit le délai global du parcours candidat et contribue à une expérience positive et réactive, gage de satisfaction pour les candidats.
Les résultats : rapidité, qualité et expérience
Grâce à l’entretien vidéo différé, le Crédit Agricole d’Île-de-France peut :
- Identifier rapidement les candidats les plus pertinents parmi un flux annuel moyen de 25 000 candidatures
- Concentrer les entretiens RH sur des profils qualifiés, garantissant des échanges plus efficaces et plus ciblés
- Offrir une expérience candidat fluide, avec des délais de réponse plus courts
L’entretien vidéo différé s’impose ainsi comme un outil durable et structurant, qui renforce la qualité de la sélection tout en simplifiant le quotidien des recruteurs.
Conclusion
En intégrant l’entretien vidéo différé au cœur de son processus, le Crédit Agricole d’Île-de-France réussit à allier sélection qualitative et expérience candidat optimale.
Un modèle qui démontre qu’il est possible de gérer un volume significatif de candidatures tout en identifiant rapidement les profils les plus adaptés, avec une solution simple et intégrée pour les équipes RH.
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