Partner SUP INTERIM optimiert Candidate Journey seiner Karriereseite mit CleverConnect

Branche: Personalvermittlung & Zeitarbeit
Standorte: 120 Niederlassungen in Frankreich und Luxemburg
Mitarbeitende: 430
Gründungsjahr: 1985

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Die Herausforderung:

SUP INTERIM besetzt monatlich über 3.000 Positionen in ganz Frankreich – für Kunden aus allen Branchen. Umso wichtiger ist es, sichtbar zu sein und qualifizierte Bewerbungen zu generieren – ein zentrales Anliegen, das tief in der DNA des Unternehmens verankert ist.

Zwei zentrale Herausforderungen standen im Fokus, bevor die neue Karriereseite mit CleverConnect eingeführt wurde:

• Mehr Bewerbungen generieren
• Die Candidate Journey verbessern

Diese beiden Ziele sind eng miteinander verknüpft: Je optimierter und personalisierter der Bewerbungsprozess ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerbungen tatsächlich eingehen. Eine gut strukturierte Candidate Journey verhindert Absprünge und erhöht die Chance, Kandidat:innen zu überzeugen – weil sie passende Stellen schnell finden und sich einfach bewerben können.

Wir suchten nach einer Lösung, mit der wir auf unseren digitalen Kanälen eine schnellere und reibungslosere Candidate Experience bieten können.

Denis Szymczyk, Marketing and Communications Project Manager @ SUP INTERIM

Manuelle Mehrarbeit bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Ein dritter Aspekt rundet das Bild ab: die hohe Arbeitsbelastung des SUP INTERIM-Rekrutierungsteams aufgrund eines komplexen, nicht vernetzten digitalen Ökosystems. Die Teams mussten Stellenanzeigen manuell in mehreren Systemen erfassen, um die Sichtbarkeit zu maximieren – ein zeitaufwändiger Prozess mit nur geringem Mehrwert.

Die Lösung: Eine intuitive Karriereseite – 100 % mit dem ATS integriert

Die Überarbeitung der Karriereseite von SUP INTERIM adressierte gleich drei zentrale Herausforderungen: ein einfach zu verwaltendes Tool mit relevanten Funktionen für Besucher:innen, vollständig an das bestehende ATS angebunden.

Basierend auf der bestehenden Partnerschaft mit CleverConnect über über unsere französische Jobbörse Meteojob (und deren Lebenslaufdatenbank) entschied sich SUP INTERIM, die Zusammenarbeit auszuweiten und unsere Karriereseiten-Lösung einzusetzen – aus mehreren Gründen, die Denis wie folgt erläutert:

1. Die Teams von CleverConnect waren für unser Karriereseiten-Projekt technologisch am weitesten und am passendsten.

2. Die Möglichkeit der Anbindung an unser ATS und Google for Jobs erleichtert die Arbeit unserer Recruiter:innen.

3. Es gab ein Versprechen, das auch gehalten wurde: CleverConnect würde sich an unsere Umgebung und Anforderungen anpassen.

Die neue Karriereseite wurde gemeinsam mit einer Kommunikationsagentur mit passgenauen Inhalten aufgebaut – und gezielt für Recruiting-Zwecke konzipiert:

• Darstellung des Unternehmens und seiner Expertise
• Übersichtliche und benutzerfreundliche Darstellung der Stellenangebote
• Einfaches und schnelles Bewerben

Seit dem Launch wurden weitere hilfreiche Funktionen integriert, um die Candidate Experience weiter zu verbessern – und so Besucher:innen effizienter in Bewerber:innen zu verwandeln.

Dazu gehört der Store Locator, mit dem man Angebote über eine interaktive Karte finden kann. Ebenso der Chatbot, den wir zur Information potenzieller Kandidat:innen eingeführt haben. Und schließlich eine Barrierefreiheitsfunktion, die eine angepasste Darstellung für unterschiedliche Bedürfnisse ermöglicht – etwa bei Sehbehinderung, Dyslexie oder Farbenblindheit.

Die Ergebnisse: 66% mehr Bewerbungen

Die Karriereseiten-Lösung sowie die Arbeit von SUP INTERIM und seinen Partnern haben sich ausgezahlt.

Einer der ersten spürbaren Erfolge seit der Einführung der neuen Seite ist die Zeitersparnis:

• ⏱ Die Zeit für das Veröffentlichen einer Stelle hat sich halbiert (im Vergleich zur vorherigen Methode ohne ATS-Integration)
• 🚀 Die Candidate Journey ist um mehrere Minuten kürzer, was die Conversion-Rate deutlich verbessert hat.

Wir haben Anfang 2025 zum Beispiel eine hervorragende Conversion-Rate von 30 %!

Ein sprunghafter Anstieg der Bewerbungen!

Seit dem Launch der neuen Karriereseite verbessert sich die Conversion-Rate kontinuierlich – denn die Anzahl der Bewerbungen steigt deutlich.

• ✅ 2024 verzeichnete SUP INTERIM 66.846 Bewerbungen über die Karriereseite.
• 🤩 Das entspricht einem Anstieg von 66 % im Vergleich zu 2023. Seit der Einführung im Jahr 2022 steigert die Karriereseite ihre Leistung Jahr für Jahr.

Wir sind stolz auf die Ergebnisse, die unser Kunde und Partner SUP INTERIM erzielt hat. Und auch die Teams vor Ort schätzen die Zusammenarbeit mit CleverConnect sehr:

Vielen Dank an das Team von CleverConnect für die Unterstützung über mehrere Jahre hinweg. Die Zusammenarbeit ist mit allen immer positiv. Für ein HR-Unternehmen ist die Lösung von CleverConnect nicht nur hilfreich, um die Candidate Journey zu verbessern, sondern auch, um ein ganzheitliches Recruiting-Ökosystem aufzubauen.

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