Westenergie: 30% der Neueinstellungen dank digitalem Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Das Ziel 🚀

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Eine Lösung aufsetzen, die

• den Prozess optimiert und messbar ist
• Mitarbeitende belohnt und motiviert
• mit SAP SuccesFactors integriert ist

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Die Lösung ✅

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Durch den Einsatz des digitalen Referral-Programms konnte das bereits vorhandene Engagement der Mitarbeitenden, den eigenen Arbeitgeber zu empfehlen, nicht nur genutzt, sondern sogar gesteigert werden.

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✔ Referral Platform:
Clever Connect automatisiert einzelne Schritte des Empfehlungsprozesses. Benutzerfreundlichkeit inkl. Mobile App sorgt besonders in den Kernzielgruppen (Meister, Monteur:innen) sowie an dezentralen Standorten für überdurchschnittliche Akzeptanz und gute Resultate.

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✔ Tracking und Analytics:
Solides Tracking von Empfehlungsquellen und Conversion Rates schafft die Basis für die Optimierung des Empfehlungsprogrammes.

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✔ Integration mit SAP SuccessFactors:
Nahtlose Integration mit SuccessFactors verbessert den Empfehlungsprozess durch zentral verfügbare Informationen über Kandidatenprofile und -Aktionen

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Die Ergebnisse 📊

• 30% aller Neueinstellungen werden durch Mitarbeiterempfehlungen generiert
• passgenauere Bewerbungen & sehr gute Resultate in schwer zugänglichen Blue-Collar-Zielgruppen
• kürzere Time to Hire
• spürbar höhere Bindung & Retention

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“Dank CleverConnect können wir einen einfachen und automatisierten Empfehlungsprozess gewährleisten, der auf der hohen Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden aufbaut. So konnten wir bisher rund 30 % unserer Neueinstellungen erfolgreich über Mitarbeiterempfehlungen besetzen – insbesondere an dezentralen Standorten und in Zielgruppen, die sonst nur schwer zu gewinnen sind. Die Empfehlungen führen nicht nur zu schnelleren und passgenaueren Besetzungen, sondern auch zu einer hohen Identifikation mit dem Arbeitgeber sowohl auf Seiten der Empfehlenden als auch der neuen Kolleg:innen.”

— Sina Erben, Talent Marketing & Employer Branding @ Westenergie

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