🏆 Nicht zuletzt dank unserer Lösung konnte Medbase 2 renommierte HR-Preise gewinnen. Und wie?

Wie nutzt Courir zeitversetzte Video Interviews für seine massenhaften Einstellungen?

In Zusammenarbeit mit dem HR-Team von Courir sorgen wir mit unserer Video-Recruiting-Lösung für einen reibungsloseren Ablauf der Bewerbungen. Dadurch kann ein großes Volumen an Bewerbungen schneller und effizienter bearbeitet werden.
Zeitversetzte Video Interviews für die Marke Courir
  • Sitz: Paris (Frankreich)
  • Mitarbeiterzahl 2,000 in 300 Geschäften
  • Industry: Mode, Bekleidung

Die Marke Courir, eine der größten Sneaker-Ketten in Europa, ist ständig auf der Suche nach neuen Personen, die ihre Belegschaft ergänzen oder bei der Eröffnung einer neuen Filiale ein neues Team bilden.

Zielsetzung: Die zentralisierte Vorauswahl der Bewerbenden

Für jede Filialeröffnung in Frankreich und anderen europäischen Ländern sucht das Unternehmen durchschnittlich 6 neue Mitarbeitende, vor allem Verkäufer:innen, Kassenpersonal, Lagermitarbeitende und Führungspersonen.

Da die Vorauswahl zentralisiert am Hauptsitz des Unternehmens erfolgt und Einstellungen sowohl in Frankreich als auch im Ausland vorgenommen werden, braucht es dringend digitale Tools, um die zahlreichen eingehenden Bewerbungen zu bearbeiten und zu beurteilen.

Außerdem musste ein Weg gefunden werden, die Soft Skills auch aus der Ferne zu bewerten, da die gesuchten Mitarbeitenden direkten Kundenkontakt haben werden.

Umsetzung: Schnelle Bearbeitung von tausenden Bewerbungen

Courir benötigte eine Lösung, um ein sehr großes Volumen an Bewerbungen zu verarbeiten (im Durchschnitt gingen pro Jahr fast 100.000 Lebensläufe ein). Für jede offene Stelle müssen die Recruiting-Teams den zukünftigen Vorgesetzten eine Auswahl von 3 Profilen anbieten können. Dazu musste die Zeit, die in der Beurteilungsphase für jede Bewerbung aufgewendet wird, reduziert werden.

Als Recruiting-Manager halte ich es für meine Pflicht, alles zu automatisieren, was automatisiert werden kann. Dadurch kann ich mich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren, insbesondere auf die Einstellung unserer zukünftigen Mitarbeitenden.

Adrien Servan - Hiring manager - Courir

Das zeitversetzte Video Interview erwies sich als die ideale Lösung, da es die zeitraubenden Telefoninterviews effizient ersetzt.

Im Gegensatz zu einem Video, das der:die Bewerbende aufnimmt und das in 3-4 Minuten angeschaut werden kann, dauert ein Telefoninterview inklusive Terminvereinbarung und Live-Gespräch 15 bis 20 Minuten.

Außerdem können mit diesem Format auch die Soft Skills der Bewerbenden beurteilt werden. Anhand der Videos lassen sich Körperhaltung, Gesichtsausdruck und Kleidungswahl der Bewerbenden analysieren, was für Kundenberater:innen von zentraler Bedeutung ist.

👉 Möchten Sie die Soft Skills Ihrer Kandidaten einfach identifizieren? Entdecken Sie unser zeitversetztes Video Interview!

Darüber hinaus verbessert das zeitversetzte Video Interview in erheblichem Maße die Candidate Experience. Das ist vor allem für die Zielgruppe der „Digital Natives“ relevant, die innovative Recruiting-Prozesse schätzen. Courir geht davon aus, dass dieser erste positive Kontakt mit der Employer Brand zu einer besseren Integration der zukünftigen Mitarbeitenden und zu einer geringeren Fluktuation beitragen wird.

Ergebnis: Drastische Zeitersparnis bei der Vorauswahl der Talente

Dank der 22.269 eingegangenen Videos konnte die für die Vorauswahl aufgewendete Zeit um das 8-fache reduziert werden!

Die Manager:innen waren zunächst skeptisch, erst nach der Vorauswahl einzugreifen. Letztendlich übernahmen sie jedoch die neue Methode, die von den HR-Teams vorgeschlagen wurde. Inzwischen ist geplant, die zeitversetzten Video Interviews bei allen Neueinstellungen einzusetzen, auch bei Führungspositionen (Teamleiter:innen und Filialleiter:innen).

Nach Meinung der Manager:innen vor Ort sind die Bewerbenden, die dank ihres Videos in die engere Auswahl genommen werden, vielfältiger und passen langfristig besser zum Unternehmen. Viele Profile wären allein aufgrund des Lebenslaufs niemals ausgewählt worden.

Was für Courir den entscheidenden Unterschied ausgemacht hat, war die vollständige Kompatibilität unseres Video-Recruiting-Tools mit ihrem BMS “Talents’in”. Gemeinsam haben wir eine Funktion entwickelt, mit der die Einladungen zu den Video Interviews automatisiert verschickt werden können. Durch diese Funktion sparen die Recruiting-Teams angesichts der Menge der eingehenden Bewerbungen noch mehr kostbare Zeit.

👉 Möchten Sie die Soft Skills Ihrer Kandidaten einfach identifizieren? Entdecken Sie unser zeitversetztes Video Interview!

Der Newsletter, der Ihre Talent Acquisition Strategie beschleunigt.
Treten Sie der CleverConnect-Community bei!
Wir kümmern uns Entdecken Sie unsere Datenschutzrichtlinie.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Dieser Content hat Ihnen gefallen? Wir haben noch mehr davon!
Mitarbeiterempfehlungen als stärkster Recruiting-Kanal der adesso SE
4
min

Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?

Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
Sandro: Eine innovative Arbeitgebermarke
3
min

Wie stärkt Sandro mit einer innovativen Candidate Experience seine Employer Brand?

Sandro nutzt zeitversetzte Video Interviews, um seine Arbeitgebermarke attraktiver zu machen und das Einstellungsverfahren flüssiger zu gestalten.
Success Story: Candidate Relationship Management mit der R+V
7
min

Best Practice Interview R+V: Mit CRM Kandidaten gezielt ansprechen und Active-Sourcing-Potenzial aufdecken

Die R+V Versicherung nutzt CRM für zielgruppenspezifische Kandidatenansprache und deckt so Active Sourcing Potenziale auf.