Talentry gehört jetzt zu CleverConnect

Stärkung der Marktposition: Beide Unternehmen bündeln ihre Kräfte, um einen führenden europäischen Anbieter für Talent Acquisition Solutions zu schaffen.
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Erweiterung des Angebots: Kombination der Expertise von Talentry im Bereich Employee Referrals und CRM mit den Stärken von CleverConnect in Video Interviews und Matching-Technologien.
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Mehrwert für Kunden: Bietet eine integrierte Plattform, die den gesamten Talent Acquisition Prozess abdeckt – von der Talentgewinnung bis zur Einstellung.
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Innovation und Wachstum: Die Fusion ermöglicht es, schneller zu innovieren und in neue Märkte zu expandieren, um Kundenbedürfnisse besser zu bedienen.
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Starke europäische Präsenz: Gemeinsam verfügen sie über eine starke Präsenz in Europa mit lokalen Büros und Support-Teams.

Erweiterte Funktionen: Zugang zu zusätzlichen Lösungen wie Video Interviews und Matching-Technologien, die CleverConnect mitbringt.
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Integrierte Plattform: Die Verschmelzung der Talentry- und CleverConnect-Portfolios führt zu einer nahtlosen, integrierten Talent Acquisition Plattform.
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Kontinuität: Bestehende Talentry-Lösungen bleiben erhalten und werden kontinuierlich weiterentwickelt.
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Verbesserter Support: Profitieren von einem erweiterten Kundensupport-Netzwerk in ganz Europa.
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Zukunftssicherheit: Die Fusion stärkt die Innovationskraft und stellt sicher, dass die Lösungen langfristig wettbewerbsfähig bleiben.
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Lokale Ansprechpartner: Der Service und die Ansprechpartner in Deutschland bleiben bestehen und stehen weiterhin für persönliche Betreuung zur Verfügung.

Nahtlose Integration: CleverConnect lässt sich reibungslos in Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem integrieren, ohne Ihre aktuellen Prozesse zu stören.
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Erweiterte Abdeckung : Während Ihr Bewerbermanagementsystem ideal für die konkrete Bewerbungsphase ist, deckt CleverConnect die wichtigen Phasen davor und danach ab: Talent Acquisition, Recruitment Marketing, Internal Mobility und Employee Advocacy.
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Erweiterte Funktionalitäten: Profitieren Sie von Modulen wie Employee Referrals, Video Interviews und Candidate Relationship Management, die Ihre gesamte Rekrutierungsstrategie umfassend unterstützen.
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Verbesserte Candidate Experience: CleverConnect optimiert den gesamten Prozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur internen Weiterentwicklung, was zu einer verbesserten Kandidaten- und Mitarbeitendenbindung führt.
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Datensynchronisation: Alle Daten werden zentral gespeichert und mit Ihrem ATS synchronisiert, was eine lückenlose Nachverfolgung und Berichterstellung ermöglicht.
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Skalierbarkeit: Die Plattform ist modular aufgebaut und wächst flexibel mit den Anforderungen Ihres Unternehmens.
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Fazit: CleverConnect ergänzt Ihr Bewerbermanagementsystem, indem es nicht nur die Bewerbungsphase unterstützt, sondern auch die Phasen davor und danach abdeckt. Dadurch wird Ihre gesamte Talentstrategie effizienter und umfassender.

CleverConnect ist in der Lage, viele Aspekte des Bewerbungsprozesses zu managen, wie z.B. die Verwaltung von Bewerbungen, das Screening und die Kommunikation mit Kandidat:innen. Allerdings ist die Plattform primär als Ergänzung zu klassischen Bewerbermanagementsystemen (ATS) konzipiert.
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Warum Ergänzung statt Ersatz?
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1. Komplementäre Stärken: Während ATS-Systeme darauf spezialisiert sind, die Bewerbungsphase effizient zu verwalten, erweitert CleverConnect diesen Prozess, indem es sich auf Talent Acquisition, Recruitment Marketing und die langfristige Bindung von Mitarbeitenden konzentriert.
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2. Erweiterte Funktionalitäten: CleverConnect bietet zusätzliche Module wie Employee Referrals, Video Interviews und Candidate Relationship Management, die Ihr ATS sinnvoll ergänzen.
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3. Nahtlose Integration: CleverConnect lässt sich problemlos in bestehende ATS-Systeme integrieren und sorgt so für eine lückenlose und optimierte Rekrutierungsstrategie.
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Fazit: CleverConnect ist nicht als Ersatz für Ihr ATS gedacht, sondern als leistungsstarke Ergänzung, die Ihre gesamte Rekrutierungsstrategie von der Talentgewinnung bis zur Mitarbeitendenbindung unterstützt.

1. Candidate Relationship Management (CRM):
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. Talent Pools: Kandidatenprofile aus unterschiedlichen Recruiting-Quellen übersichtlich strukturiert und in Talent Pools gespeichert
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. Leistungsstarke Suche & Matching: vorqualifizierte Talente schnell durchsuchen und potenzielle Matches für aktuelle Vakanzen finden.
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. Automatisierung: Effiziente Verwaltung von Routine-Aufgaben wie DSGVO-Consent-Management und personalisierte Kommunikation.
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. Zentraler Zugriff: Alle Talentdaten inkl. Kontakthistorien zentral gespeichert, für konsistente und umfassende Talentpflege.
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2. Karriereseite:
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. Anpassbarkeit: Leicht an Ihre Corporate Identity anpassbar, um Ihre Arbeitgebermarke optimal zu präsentieren.
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. Einfaches Management: Schnelles Erstellen und Verwalten von Seiten mit einem Content Management System (CMS), basierend auf professionellen Templates.
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. Speziell für Karriereseiten konzipierte Elemente: Große Auswahl an Features, wie intuitive Such- und Filterfunktionen, Guided Search, CV Upload und Quick Apply.
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. Candidate Experience: Verbesserte Nutzererfahrung durch benutzerfreundliche Navigation und optimierte Bewerbungsprozesse.
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3. Mitarbeiterempfehlungen:

. Intuitive Mitarbeiter-App: Ermöglicht allen Mitarbeitenden inkl. Deskless Workern, Empfehlungen unkompliziert abzugeben.

. Kommunikationstools: Automatisierte Newsletter und Push-Notifications optimieren den Informationsfluss und halten Mitarbeitende informiert.

. Gamification & Prämienshop: Mehr Engagement durch spielerische Elemente und einen konfigurierbaren Prämienshop.

. Transparenz & Messbarkeit: Nachvollziehbare Empfehlungsprozesse, die die Erfolgsmessung und Transparenz verbessern.

. Employer Branding: Mitarbeitende können Inhalte teilen, um die Reichweite zu erhöhen und auch passive Kandidat:innen anzusprechen.

4. Talent-Kampagnen:. Multi-Channel-Kampagnen: Kampagnen können über E-Mail, WhatsApp und SMS umgesetzt werden, um verschiedene Zielgruppen effektiv zu erreichen.
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. Templates: Schnelle Erstellung neuer Kampagnen dank vorgefertigter Templates.

. Tracking von KPIs: Übersichtliches Tracking von Öffnungs- und Klickraten zur Bewertung des Kampagnenerfolgs.

. Automatisierung: Kampagnen können basierend auf Profileigenschaften, Aktionen oder Statusupdates automatisiert werden.

5. Video Interviews:
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. Nicht üblich in ATS-Systemen: CleverConnect bietet asynchrone Video-Interviews, die den Auswahlprozess beschleunigen.

. Mehr als ein CV: Videos ermöglichen eine bessere Einschätzung der Soft Skills als der reine Lebenslauf.. Zeitersparnis: Ersatz für Telefoninterviews mit flexibler Zeiteinteilung - sowohl für Bewerber als auch für Recruiter.

. Teilbarkeit der Videos: Interviews können leicht mit allen am Entscheidungsprozess beteiligten Personen, einschließlich Hiring Managern, geteilt werden.

Fazit: CleverConnect bietet erweiterte Funktionalitäten, die über die Kernaufgaben eines klassischen Bewerbermanagementsystems hinausgehen. Diese Funktionen verbessern Ihre Talent Acquisition, steigern das Engagement Ihrer Mitarbeitenden und optimieren die Candidate Experience.

Nahtlose Integration: Unsere Plattform unterstützt Integrationen mit über 50 gängigen BMS- und HRIS-Systemen, von international bekannten Software-Lösungen bis hin zu kleineren, lokal etablierten Tools. Für Systeme, die noch nicht integriert sind, bietet CleverConnect Exchange – eine iPaaS-Lösung (Integration Platform as a Service), die neue Integrationen vereinfacht und beschleunigt.
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iPaaS (Integration Platform as a Service): CleverConnect bietet mit Exchange eine leistungsstarke Integrationslösung, die nahtlos mit mehreren Datenquellen, APIs und allen Arten von Abläufen verbunden werden kann. Diese Flexibilität ermöglicht die Integration der Plattform in jedes BMS- und HR-/Recruiting-System, das Ihr Unternehmen bereits nutzt. Dadurch kann sich CleverConnect an jede Organisation anpassen, unabhängig von ihrem bestehenden Ökosystem oder ihren Arbeitsabläufen.
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Technische Unterstützung: Das CleverConnect-Team arbeitet eng mit Ihrem IT-Team zusammen, um die Integration zu planen und umzusetzen. Wir bieten umfassenden Support, um sicherzustellen, dass alle Systeme optimal miteinander kommunizieren.
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Datenmigration & laufende Synchronisierung: Alle relevanten Daten, wie Bewerberinformationen und Kontakthistorien, werden nahtlos synchronisiert. Dies ermöglicht eine zentrale und konsistente Verwaltung aller Talentdaten.
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Fortlaufende Betreuung: Nach der Anbindung steht unser Support-Team für laufende Wartung und Optimierung zur Verfügung, um sicherzustellen, dass die Integration weiterhin reibungslos funktioniert.
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Fazit: Die Anbindung der CleverConnect Platform an Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem ist einfach und effizient, unterstützt durch die leistungsstarke Integrationslösung Exchange, die sich nahtlos in jedes bestehende System integrieren lässt. Ein erfahrenes Team sorgt für eine reibungslose Integration und kontinuierliche Betreuung.