Talentry is now part of CleverConnect

Stronger market position: By joining forces, Talentry and CleverConnect are creating a leading European provider of talent acquisition solutions.
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Broader offering: The merger combines Talentry’s strengths in employee referrals and CRM with CleverConnect’s expertise in video interviewing and matching technology.
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More value for customers: Together, we offer a fully integrated platform that covers the entire talent acquisition journey—from attraction to hiring.
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Faster innovation and growth: The merger allows us to innovate more quickly and expand into new markets to better meet our customers’ needs.
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Strong European presence: With local offices and support teams across Europe, we’re closer to our clients than ever.

Expanded features: You’ll gain access to additional solutions like video interviews and smart matching technologies from CleverConnect.
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Integrated platform: We’re bringing together the best of both portfolios into one seamless talent acquisition platform.Ongoing continuity: Existing Talentry features remain fully available and will continue to be developed and improved.
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Enhanced support: Benefit from a broader customer support network across Europe.
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Future-ready solutions: The merger strengthens our ability to innovate and ensures our platform remains competitive in the long term.
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Local contacts you know: Your existing German contacts remain available for dedicated, personal support.

Intégration transparente : CleverConnect s'intègre parfaitement à votre ATS existant sans perturber vos processus actuels.
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Couverture étendue : Alors que votre ATS est idéal pour la phase de candidature, CleverConnect couvre les phases cruciales avant et après : Talent Acquisition, Marketing de Recrutement, Mobilité Interne, et Promotion des Employés.
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Fonctionnalité améliorée : Profitez de modules comme les recommandations d'employés, les entretiens vidéo, et la gestion de la relation candidat, qui soutiennent toute votre stratégie de recrutement.
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Expérience candidat améliorée : CleverConnect optimise l'ensemble du processus, du premier contact au développement interne, ce qui améliore la rétention des candidats et des employés.
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Synchronisation des données : Toutes les données sont centralisées et synchronisées avec votre ATS, assurant un suivi et un reporting fluides.
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Scalabilité : La plateforme est modulaire et évolue avec les besoins de votre entreprise.
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Conclusion : CleverConnect complète votre ATS en soutenant non seulement la phase de candidature, mais aussi les étapes avant et après. Cela rend votre stratégie de talent plus efficace et complète.

CleverConnect peut gérer de nombreux aspects du processus de candidature, tels que la gestion des candidatures, le tri, et la communication avec les candidats. Cependant, la plateforme est principalement conçue pour compléter les systèmes ATS traditionnels.
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Pourquoi compléter plutôt que remplacer ?
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. Forces complémentaires : Alors que les ATS sont spécialisés dans la gestion efficace de la phase de candidature, CleverConnect étend ce processus en se concentrant sur l'Acquisition de Talents, le Marketing de Recrutement, et la rétention à long terme des employés.
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. Fonctionnalité améliorée : CleverConnect offre des modules supplémentaires comme les Recommandations d'Employés, les Entretiens Vidéo, et la Gestion de la Relation Candidat, qui complètent efficacement votre ATS.
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. Intégration transparente : CleverConnect s'intègre facilement aux systèmes ATS existants, assurant une stratégie de recrutement fluide et optimisée.
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Conclusion : CleverConnect n'est pas conçu pour remplacer votre ATS, mais pour agir en tant que complément puissant qui soutient toute votre stratégie de recrutement, de l'acquisition de talents à la rétention des employés.

1. Candidate Relationship Management (CRM):
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. Viviers de talents : Les profils de candidats issus de diverses sources de recrutement sont structurés et stockés dans des pools de talents.
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. Recherche avancée & Matching : Recherchez rapidement des talents pré-qualifiés et trouvez des correspondances potentielles pour les postes vacants.
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. Automatisation : Gestion efficace des tâches routinières telles que la gestion des consentements RGPD et la communication personnalisée.
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. Accès centralisé : Toutes les données de talents, y compris les historiques de contact, sont stockées de manière centralisée pour une gestion cohérente et complète des talents.
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2. Site carrière :
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. Personnalisables : Facilement adaptable à votre identité d'entreprise pour présenter au mieux votre marque employeur.. Gestion facile : Créez et gérez rapidement des pages avec un CMS basé sur des modèles professionnels.
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. Éléments spécifiques au site carrière : Large éventail de fonctionnalités telles que la recherche intuitive, les fonctions de filtrage, le téléchargement de CV, et la candidature rapide.
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. Expérience candidat : Amélioration de l'expérience utilisateur grâce à une navigation conviviale et à des processus de candidature optimisés.

3. Cooptation :

. Application intuitive pour les employés : Permet à tous les employés, y compris ceux sans poste de bureau, de faire des recommandations facilement.

. Outils de communication : Des newsletters automatisées et des notifications push optimisent le flux d'information et tiennent les employés informés.

. Gamification & boutique de récompenses : Engagement accru grâce à la gamification et à une boutique de récompenses configurable.

. Transparence & mesurabilité : Processus de recommandation transparents qui améliorent la mesure du succès et la transparence.

. Marque employeur : Les employés peuvent partager du contenu pour augmenter la portée et engager les candidats passifs.

4. Campagnes de communication candidat :

. Campagnes multi-canaux : Les campagnes peuvent être exécutées via email, WhatsApp, et SMS pour atteindre efficacement différents groupes cibles.

. Modèles : Créez rapidement de nouvelles campagnes avec des modèles prédéfinis.

. Suivi des KPI : Suivi clair des taux d'ouverture et de clics pour évaluer le succès des campagnes.

. Automatisation : Les campagnes peuvent être automatisées en fonction des caractéristiques de profil, des actions ou des mises à jour de statut.

5. Entretien vidéo différé :
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. Non communs dans les systèmes ATS : CleverConnect propose des entretiens vidéo asynchrones qui accélèrent le processus de sélection.
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. Plus qu'un CV : Les vidéos permettent une meilleure évaluation des compétences non techniques qu'un CV seul.

. Gain de temps : Remplace les entretiens téléphoniques avec une planification flexible pour les candidats et les recruteurs.

. Partageabilité : Les entretiens peuvent facilement être partagés avec tous les décideurs, y compris les responsables de recrutement.

Conclusion : CleverConnect offre des fonctionnalités étendues qui vont au-delà des tâches principales d'un ATS traditionnel. Ces fonctionnalités améliorent votre acquisition de talents, augmentent l'engagement des employés, et optimisent l'expérience candidat.

Intégration transparente : Notre plateforme prend en charge les intégrations avec plus de 50 systèmes ATS et HRIS courants, des solutions logicielles reconnues internationalement aux outils locaux établis. Pour les systèmes non encore intégrés, CleverConnect propose Exchange—une solution d'intégration iPaaS qui simplifie et accélère les nouvelles intégrations.
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iPaaS (Integration Platform as a Service) : CleverConnect's Exchange offre une solution d'intégration puissante qui peut se connecter sans heurts avec plusieurs sources de données, API, et workflows. Cette flexibilité permet à la plateforme de s'intégrer à tout ATS et système RH/recrutement que votre entreprise utilise déjà, s'adaptant à l'écosystème et aux workflows de toute organisation.
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Support technique : L'équipe CleverConnect travaille en étroite collaboration avec votre équipe IT pour planifier et mettre en œuvre l'intégration. Nous fournissons un support complet pour garantir une communication optimale entre tous les systèmes.
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Migration des données & Synchronisation continue : Toutes les données pertinentes, telles que les informations des candidats et les historiques de contact, sont synchronisées sans heurt, permettant une gestion centralisée et cohérente de toutes les données de talents.
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Support continu : Après l'intégration, notre équipe de support est disponible pour la maintenance et l'optimisation continues afin de garantir que l'intégration continue de fonctionner sans problème.

Conclusion : La connexion de la plateforme CleverConnect à votre ATS existant est simple et efficace, soutenue par la solution d'intégration Exchange qui s'intègre parfaitement à tout système existant. Une équipe expérimentée assure une intégration fluide et un support continu.