Lerne Clevy kennen – unseren smarten AI Sales Agent!

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Lerne Clevy kennen – unseren smarten AI Sales Agent

Sie möchten Kandidateninteraktionen in echte Recruiting-Chancen verwandeln?

Wir zeigen Ihnen, wie CleverConnect CRM Ihnen hilft, Kandidatendaten zentral zu verwalten, teamübergreifend effizient zusammenzuarbeiten und Ihre Sourcing-Performance zu steigern – bei gleichzeitig geringerem Zeit- und Kostenaufwand für externe Kanäle.

Bauen Sie Sie Ihre eigene zentrale, durchsuchbare Talentdatenbank auf

Arbeiten Sie teamübergreifend mit strukturierten Talent Pools

Automatisieren Sie Sourcing-Workflows und Nurturing-Kampagnen mit KI

Personalisieren Sie Ihre Ansprache per E-Mail, SMS und WhatsApp

Sparen Sie Zeit, senken Sie externe Sourcing-Kosten und treffen Sie datengestützte Entscheidungen

Einfache Integration mit über 50 ATS- und HR-Systemen

Vereinbaren Sie eine unverbindliche Demo – individuell abgestimmt auf Ihr Team, Ihre Ziele und Ihre Systemlandschaft.

Überzeugen Sie sich selbst, wie einfach es ist, Touchpoints zu nutzen, Beziehungen zu pflegen und effiziente Recruiting-Prozesse mit CleverConnect CRM zu gestalten.

Mehr als 1.000 Kunden vertrauen uns bereits:

Nahtlose Integration mit SAP SuccessFactors

Andere Pooling-Lösungen sind schwerfällig und wenig benutzerfreundlich. CleverConnect CRM bietet smarte, zeitgemäße Features wie Alerts für Talent-Pools-Formulare, die Recruiter in Echtzeit über eine neue Registrierung informieren. Auch die nahtlose Integration mit unserem SAP SuccessFactors war wichtig für uns, da wir weltweit tätig sind und 50 Länder abdecken.

Melanie Bartsch

Team Lead "Global Active Sourcing"

49% weniger Talent-Acquisition-Kosten

Die CleverConnect-Plattform ist ein lebendes Recruiting-Ökosystem, das für uns sehr nachhaltig ist: Ein Lead, der nicht sofort eingestellt wird, kann schon bald ein neuer Mitarbeiter werden. Wir brauchten ein System, das sich an unsere ganz speziellen Bedürfnisse anpasst: eine Kombination aus Automatisierungen, Referrals sowie Nurturing-Funktionen und ein zentrales CRM, um alle unsere Profile aus verschiedenen Sourcing-Kanälen zu speichern - und natürlich Matching, um die besten Kandidaten in unseren wachsenden Talent Pools schnell identifizieren zu können.

Florian Schrodt

Head of Employer Branding & Recruitment

6 Wochen Time to Hire für schwierige Vakanzen

Bereits jetzt nutzen wir die Automatisierungs-funktion von CleverConnect, um Recruiter über neue Talente in ihren Zuständigkeitsbereichen zu informieren. Dank schneller Reaktionszeiten konnten wir so bereits erste Einstellungen mit einer Time to Hire von nur sechs Wochen realisieren – und das bei schwer zu besetzenden Stellen, für die wir in der Vergangenheit häufig auf Headhunter zurückgreifen mussten.

Katharina Zehner

Recruitment Marketing & Social Recruiting