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Ottimizzare il processo di selezione con il video-colloquio in differita

Il mercato del lavoro non è mai stato cosí competitivo: attrarre, identificare e trattenere i candidati giusti sta diventando sempre più complicato. Inoltre in un mercato del lavoro ristretto, che ha finito con l’orientarsi a favore dei candidati, il video-colloquio in differita permette all’azienda di distinguersi proponendo un’esperienza del candidato migliore rispetto ad altre organizzazioni. Il video-colloquio in differita presenta vantaggi importanti sia per i recruiter che per i candidati. Andiamo!

Il video-colloquio in differita è un metodo di selezione del personale basato sull’associazione del digitale e dell’umano. Reso possibile dalla digitalizzazione di massa e dalla democratizzazione degli smartphone, permette alle aziende di integrare una nuova fase nel loro processo di selezione del personale durante la quale il candidato deve rispondere a delle domande registrando un video, da pc o smartphone.

Il video-colloquio puó intervenire in varie fasi del processo di selezione a seconda degli obiettivi che si desiderano raggiungere. Più avanti torneremo su questo punto.

Il video-colloquio offre numerosi vantaggi:

  • risparmio sui costi relativi all’assunzione
  • risparmio di tempo per i recruiter
  • flessibilità sia per i recruiter che per i candidati
  • assunzione collaborativa
  • una risorsa a favore della reputazione aziendale per la vostra azienda
  • la possibilità di rivedere i video più volte e confrontarli
  • e molto altro ancora…

In questo white paper: tutto sul colloquio video in differita

Il video-colloquio in breve

  1. Cos’è il video-colloquio in differita?
  2. Il contesto del mercato del lavoro

Come funziona il video-colloquio in differita?

Il video-colloquio in differita può essere utilizzato in varie fasi del processo di selezione.

In quali situazioni ricorrere al video-colloquio in differita?

L’utilizzo del video-colloquio in differita dipende dagli obiettivi e dalle esigenze di ciascuna azienda che assume e dalla sua posizione nel processo di selezione.

I vantaggi del video-colloquio in differita per le aziende

  1. I vantaggi del video-colloquio in differita per le aziende
  2. I vantaggi del video-colloquio in differita per i candidati

Un’integrazione con il vostro ATS

L’integrazione di questo strumento nel vostro ecosistema HRIS vi fa risparmiare molto tempo. Grazie all’integrazione del video-colloquio in differita con il vostro ATS, potete gestire l’intero processo direttamente da esso.

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