Ogni giorno i recruiter devono affrontare sfide sempre più complesse. La tecnologia e l’innovazione giocano quindi un ruolo sempre più importante. Numerosi strumenti permettono di essere più efficaci in diverse fasi del processo di recruiting: l’intelligenza artificiale al servizio del sourcing e dello screening delle candidature, la digitalizzazione di alcune fasi del percorso del candidato per offrire una migliore candidate experience, il monitoraggio dei KPI per migliorare la strategia di assunzione, ecc. La compatibilità di queste tecnologie con il software HR è un aspetto molto importante che non deve assolutamente essere sottovalutato.

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