In un contesto di carenza di talenti, i candidati sono sempre più rari... e più esigenti. Le loro aspettative sono cambiate e in continua evoluzione: telelavoro, ricerca di un senso, equilibrio tra lavoro e vita privata, incarichi, retribuzione, viaggi di lavoro, ecc… sono criteri sempre più importanti. Così come le loro aspettative in termini di candidate experience: durata del processo di recruiting, trasparenza della comunicazione, feedback sulla loro candidatura… Proporre una candidate experience di qualità è quindi ormai fondamentale per qualsiasi brand, soprattutto perché è indispensabile pensare a lungo termine.

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