[White paper] 6 etapas para una estrategia de Recruitment Marketing eficaz
Durante décadas, los expertos en marketing han perfeccionado el arte de atraer y convencer a prospectos para convertirlos en clientes e, idealmente, en clientes fieles. El competitivo mercado del Talent Acquisition, especialmente con la escasez de candidatos, ha impulsado a los reclutadores a aprender de estas técnicas para seguir siendo competitivos. Y así es como nació el Marketing de Reclutamiento (o Recruitment Marketing). Existen 6 etapas para convertirse en un experto en Recruitment Marketing: ¡síguelas!
¿Cuál es la ventaja de estas nuevas técnicas? Dar a los responsables de reclutamiento los medios para mejorar la experiencia de sus candidatos en cada etapa del proceso, mejorando así la reputación de la empresa e imponiendo una marca de empleador de alta calidad.
Puedes plantearte esta evolución en la profesión de reclutador como una oportunidad para probar nuevos enfoques y ser creativo. Porque además de tener más éxito, también puedes divertirte mucho.
Sumario : 6 etapas para una estrategia de Recruitment Marketing eficaz
Etapa 1: Candidatos Personae
➡ Conocer los perfiles de tus candidatos y lo que esperas de ellos
Etapa 2: Employee Value Proposition
➡ Identifica lo que hace única a tu empresa y hazla atractiva
Etapa 3: Fábrica de Contenidos
➡ Crear contenidos útiles o inspiradores para tus diferentes públicos objetivos
Etapa 4: Nurturing
➡ Comunicar tu valor a los candidatos a través de los canales adecuados de difusión
Etapa 5: Automatización
➡ Agenda tus contactos con los perfiles a los que quieres llegar
Etapa 6: KPIs
➡ Seguimiento y análisis de tus acciones para una mejora continua