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Anpassungsfähigkeit in Zeiten des Arbeitskräftemangels: Der Nutzen von CRM in wirtschaftlichen Turbulenzen

Arbeitskräftemangel, unsichere wirtschaftliche Bedingungen und wachsender Effizienzdruck: Recruiting Teams brauchen eine Strategie für die aktuellen Herausforderungen. In Zusammenarbeit mit Fosway, einem der führenden europäischen Analystenhäuser im Bereich Talent Acquisition, haben wir einen Blick auf die Bedeutung von HR Tech im Allgmemeinen und Candidate Relationship Management im Besonderen geworfen.
CRM: Anpassung an den Mangel an Talenten und die Wirtschaftskrise

Die wichtigsten Punkte des Papers auf einen Blick:

  • Recruiting sollte (auch) antizyklisch gedacht werden, denn…
  • …der proaktive Aufbau von Talent Pipelines auch in turbulenten Zeiten erleichtert die Wiederaufnahme von Recruiting-Aktivitäten.
  • Gezielte Kommunikation und Kandidatenbindung mit CRM verbessern die EVP.
  • DSGVO-konformes Recruitment Marketing ist – nach wie vor – ein europäisch geprägtes Thema und braucht die richtige HR Tech Infrastruktur.
  • Der persönliche Touch in der Candidate Journey macht den Unterschied In einer von KI dominierten Recruiting-Landschaft.

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