Aktuelle Erfolgsgeschichten
Westenergie: 30% der Neueinstellungen dank digitalem Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Bei Westenergie wird Recruiting als Team-Challenge gesehen – Mitarbeitende wirken an der Gewinnung neuer Kolleg*innen mit, u.a. durch Empfehlungen.
Die W&W-Gruppe erzielt 10 % ihrer Einstellungen über CleverConnects Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Mit der Einführung der CleverConnect Plattform gelang der W&W-Gruppe der schnelle Wandel von veralteten manuellen Abläufen hin zu einem modernen System
Effizient, kostengünstig, global: Rentokil Initial gewinnt Talente über Mitarbeiterempfehlungen
Rentokil Initial rekrutiert schneller und effizienter mit CleverConnect: 30 % der Bewerbungen kommen über die Empfehlungsplattform.
Best Practice Interview: ARAG Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit 55% Einstellungsquote im Sales
Mit dem digitalen Mitarbeitermpfehlungsprogramm von Talentry realisiert die ARAG Einstellungsquoten von 55% in der Zielgruppe Sales.
Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
Wie ist es adesso SE gelungen, Mitarbeiterempfehlungen zum stärksten Recruiting-Kanal aufzubauen?
Eine Arbeitgebermarke, die sich jedem Bewerber anpasst: Die visionäre Recruiting-Strategie von Medbase
Medbase hat Recruiting und Employer Branding neu gedacht: keine Jobs, sondern maßgeschneiderte Unterstützung für jedes Talent.
Best Practice Interview R+V: Mit CRM Kandidaten gezielt ansprechen und Active-Sourcing-Potenzial aufdecken
Die R+V Versicherung nutzt CRM für zielgruppenspezifische Kandidatenansprache und deckt so Active Sourcing Potenziale auf.
Wie nutzt Courir zeitversetzte Video Interviews für seine massenhaften Einstellungen?
Video-Recruiting spart bei Stellenausschreibungen mit hohem Bewerbungsaufkommen viel Zeit. Das zeitversetzte Video-Interview hilft bei der Vorauswahl.
Wie stärkt Sandro mit einer innovativen Candidate Experience seine Employer Brand?
Sandro nutzt zeitversetzte Video Interviews, um seine Arbeitgebermarke attraktiver zu machen und das Einstellungsverfahren flüssiger zu gestalten.
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