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[White paper] 6 step per attuare un’efficace strategia di Recruiting Marketing

Da decenni gli esperti di marketing perfezionano l’arte di attrarre e conquistare potenziali clienti per convertirli in clienti fedeli. In un contesto di carenza di candidati, il mercato concorrenziale della Talent Acquisition ha spinto i recruiter a prendere spunto da queste tecniche per essere competitivi. In questo modo è nato il Recruiting Marketing (o Recruitment Marketing). 6 step per diventare esperti del Recruiting Marketing: pronti, via!

Che vantaggi offre? La possibilità di proporre ai recruiter alcune tecniche volte a ottimizzare la candidate experience in ogni fase del processo e di migliorare la reputazione dell’azienda grazie a un Employer branding altamente qualitativo.

Considera questo cambiamento nel recruiting come un’opportunità per sperimentare nuovi modi di vedere le cose ed essere creativi. Potrai essere più efficace, divertendoti.

Contenuti: 6 step per attuare un’efficace strategia di Recruiting Marketing

Step 1: Candidate Persona

➡ Conoscere il profilo dei candidati e ciò che ti aspetti da loro

Step 2: Employee Value Proposition

➡ Svelare l’unicità della tua azienda per renderla attraente

Step 3: Content Factory

➡ Creare contenuti utili e interessanti per ogni target

Step 4: Nurturing

➡ Far conoscere i valori del tuo brand ai candidati grazie ai giusti canali di diffusione

Step 5: Automazione

➡ Automatizzare la comunicazione con i profili target

Step 6: KPI

➡ Monitorare e analizzare le proprie azioni per continuare a migliorare

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