CleverConnect, nata in Francia dalla fusione tra Visiotalent e Meteojob, è la realtà che sta trasformando il mondo della selezione digitale. Candidati e HR sperimentano un’esperienza che va al di là dei tradizionali schemi di recruiting, grazie a soluzioni efficienti e innovative.
La nostra missione è aiutare le aziende ad attrarre i talenti e a migliorare l’employer branding, la preselezione dei candidati e la mobilità interna.
Sono già oltre 2000 i clienti che hanno creduto in noi, che hanno sperimentato le nostre soluzioni e che hanno avviato un percorso di digitalizzazione dei processi di selezione grazie al nostro supporto.

A muovere tutto il nostro mondo è una visione del mercato del lavoro che mette al centro le persone. Tutto quello che facciamo ha lo scopo di migliorare l’interazione umana, di privilegiare il rapporto tra chi cerca e chi offre lavoro. Per farlo ci avvaliamo della tecnologia, perché è il mezzo più efficace per snellire procedure obsolete a favore di attività di valore per le Risorse Umane. Digital 4 Human è per noi come un motto: tecnologia e fattore umano che vanno avanti di pari passo, che si alimentano a vicenda, che portano a soluzioni condivise e vantaggiose per tutti.

Ma soprattutto, CleverConnect oggi è una grande squadra con 140 collaboratori, 14 uffici in Europa e una gran voglia di continuare a crescere, innovare e fare la differenza.

Conosciamo più da vicino le nostre soluzioni:
Visiotalent, attraverso il core business del video colloquio on demand, permette ai recruiter di andare oltre il CV e scoprire la personalità dei candidati, risparmiando fino al 50% di tempo nei processi di preselezione.

Meteojob è uno dei principali portali di lavoro in Francia, con oltre 130.000 annunci di lavoro disponibili ogni giorno e 5 milioni di candidati iscritti. Il complesso algoritmo di matching permette di inviare ogni giorno ai candidati le offerte di lavoro più adatte al loro profilo.

L’ultimo arrivato in casa CleverConnect, ma già fiore all’occhiello della nostra tecnologia, è HRmatch, che rende l’algoritmo di matching disponibile ai recruiter e permette loro di individuare i migliori profili per una particolare posizione vacante con un semplice clic.