Una preocupación permanente por la diversidad y la inclusión

Nuestra IA fue creada para evitar los prejuicios humanos, ya que sólo tiene en cuenta datos concretos como la experiencia y las aptitudes. No se tienen en cuenta elementos subjetivos como fotos, nombres, aficiones. Esta inteligencia artificial te ayuda, como reclutador, a evitar los prejuicios, a menudo inconscientes, que se dan al clasificar las candidaturas.

Los candidatos son mucho más que perfiles o currículos. Nuestro objetivo es crear encuentros inesperados entre candidatos y empresas. Nuestra inteligencia artificial, combinada con tus conocimientos, puede ofrecerte perfiles que quizá no hayas preseleccionado. ¿Por qué no darles la oportunidad de sorprenderte en vídeo? Tu candidato ideal puede estar entre uno de ellos. Algunos de nuestros clientes consideran que uno de cada tres empleados contratados no habría sido identificado sin nuestras soluciones.

Todos los candidatos deben tener la misma oportunidad para unirse a tu empresa. Nuestra plataforma ha sido diseñada para ofrecer una experiencia óptima a todos los candidatos: todos nuestros módulos se han desarrollado teniendo en cuenta la accesibilidad. Algunas de nuestras soluciones también están diseñadas para perfiles con una especificidad. Por ejemplo, hemos diseñado una bolsa de trabajo de marca blanca para Agefiph, un portal de empleo dedicado a las personas con discapacidad.

Nos comprometemos a crear equipos de expertos con perfiles variados y de carácter cada vez más equitativo. Por ejemplo, damos una gran importancia al reclutamiento de personas con diversos orígenes culturales porque creemos que aportan una visión diferente que nos permite innovar. Actualmente contamos con más de 30 nacionalidades en nuestros equipos, las cuales aportan toda su riqueza a nuestras soluciones y, ¡por lo tanto… a ti !