
La protección de tus datos y los de tus candidatos es una prioridad
Ya no tendrás que preocuparte por la seguridad de los datos ya que cumplimos con los requisitos europeos. Además, tienes el control de la personalización de las reglas.
Leer másCleverConnect ha sido nombrado Core Leader en el cuadrante Fosway 9TM de 2023 para la Adquisición de Talento Más información
Nuestra misión es proporcionar oportunidades profesionales adecuadas para todos.
RESPETO
TRANSPARENCIA
SOLIDARIDAD
RESPONSABILIDAD
RESILIENCIA
AGILIDAD
ORIENTACIÓN AL IMPACTO
PENSAMIENTO CRÍTICO
SOSTENIBILIDAD
Meteojob, la web de matching de empleo, cumple ya 7 años y Visiotalent, la herramienta de videoentrevistas en diferido, celebra su segunda primavera. En un mundo en el que se multiplican las herramientas de ayuda a los reclutadores, la idea de ofrecer un conjunto de soluciones para facilitar cada etapa del proceso de reclutamiento parece más que
pertinente.
Marko Vujasinovic, fundador de Meteojob, y Gonzague Lefebvre y Louis Coulon, cofundadores de Visiotalent, unen sus fuerzas para que sus clientes puedan beneficiarse de
un conjunto de soluciones destinadas a mejorar el reclutamiento.
65 empleados se reúnen y se transforman en los pioneros de una nueva empresa.
Ya no basta con ofrecer a los clientes soluciones aisladas. Los reclutadores se enfrentan a tantos retos de reclutamiento que necesitan un pack completo que les ayude en todo el proceso. Cada vez son más los clientes que denuncian problemas en el reclutamiento internacional.
La marca CleverConnect se creó en respuesta a estos retos, simbolizando el vínculo que debe construirse entre los reclutadores y sus candidatos en cada etapa del proceso.
100 colaboradores ya empiezan a desarrollar un soporte global para las empresas.
Los retos de la contratación son cada vez más complejos: mientras que algunos reclutadores están abrumados de CVs y tratan de hacer más eficiente la clasificación de los mismos, otros sufren una escasez de candidatos cualificados y buscan mejorar su atractivo.
Por ello, nuestros equipos desarrollan diversas innovaciones: parsing y matching para identificar a los mejores candidatos mediante nuestra IA y el lanzamiento de nuestra solución de página web de carrera para atraer a los candidatos.
130 colaboradores enriquecen nuestras soluciones de reclutamiento para apoyar a los reclutadores en un momento crucial.
Muchas empresas europeas están empezando a confiar en nosotros porque sabemos pensar de forma “global”. Cada país tiene sus propias características en el mundo del reclutamiento: los hábitos de los reclutadores, las expectativas de los candidatos, la cultura… Tenemos que saber proponer soluciones que tengan en cuenta estas cuestiones particulares.
Entendimos lo importante que era para las empresas contar con un partner tecnológico capaz de adaptarse a ellas y a sus necesidades. El éxito de nuestra recaudación de fondos nos ayuda a conseguirlo.
Tenemos 180 colaboradores en varios países europeos, donde nuestros clientes nos necesitan.
Después de la pandemia, los candidatos necesitan algo más: no sólo buscan un trabajo, sino también un sentido, una realización, un equilibrio entre su vida personal y profesional.
También esperan un proceso de reclutamiento rápido, fluido y transparente. Las empresas tienen que adaptarse y ofrecer una experiencia lo suficientemente cercana a las expectativas de sus candidatos como para convencerlos de que se unan a ellas.
Esto es lo que les ofrecemos gracias a nuestra Candidate Experience Platform, creada a partir de la fusión con Talentry, el líder alemán en soluciones de gestión de relaciones con los candidatos.
Cerca de 300 colaboradores contribuyen al desarrollo de LA plataforma SaaS europea dedicada a la experiencia del candidato. Carl Hoffmann, fundador y director general de Talentry, se convierte en cofundador de CleverConnect.