El partner tecnológico europeo de RRHH

¿Por qué elegirnos?

Europeos por naturaleza y globales por diseño, creamos soluciones de adquisición de talento de última generación que sitúan a los candidatos en el centro de la experiencia de contratación, para conectarles con el éxito.

Lo que nos impulsa

Nuestra misión es proporcionar oportunidades profesionales adecuadas para todos.

Nuestros valores

Aceptamos retos

Entendemos los retos y los cambios como oportunidades de crecimiento y progreso. Cada reto es una oportunidad para aprender. Abordamos estas situaciones de forma proactiva, con agilidad y una mentalidad positiva.

Juntos ganamos

Nos ayudamos mutuamente, valoramos la diversidad y vemos las cualidades y complementariedades de cada uno. Tenemos un objetivo común y construimos valiosas relaciones por el camino.

Intentamos mejorar

Somos exigentes con nosotros mismos, aceptamos los comentarios para aprender y buscamos mejorar. Utilizando datos y midiendo el rendimiento, descubrimos ineficiencias y tomamos las decisiones correctas. Aceptamos el fracaso como una oportunidad de crecimiento y mejora.

Estamos orientados al cliente

Ponemos a los clientes en el centro de nuestras actividades. Escuchamos atentamente para entender sus necesidades y ofrecerles soluciones que marquen la diferencia.

La velocidad es importante

Nos esforzamos por servir a nuestros clientes mejor y más rápido que nuestros competidores. Esto requiere capacidad para innovar con rapidez, un alto nivel de capacidad de respuesta y el compromiso de cumplir los plazos. Bien hecho es mejor que perfecto.

Nuestros compromisos
para un reclutamiento óptimo

La protección de tus datos y los de tus candidatos es una prioridad

Ya no tendrás que preocuparte por la seguridad de los datos ya que cumplimos con los requisitos europeos. Además, tienes el control de la personalización de las reglas.

Un enfoque global de reclutamiento, adaptado a cada país

Sabemos que cada país tiene su propio enfoque en materia de reclutamiento. Nuestra plataforma está adaptada a cada país y nuestros equipos, en toda Europa, se encuentran cerca de ti.

Una experiencia fluida a través de un amplio ecosistema de partners

Ya hay más de 50 partners de ATS y HRIS conectados a nuestra plataforma, lo que te permite disfrutar de las ventajas de cada herramienta sin inconvenientes.

Una inteligencia artificial única y cada vez más dotada

Las palabras clave: una potente IA propia basada en un repertorio de datos en constante evolución y en tecnologías modernas de análisis y de matching.

Una plataforma diseñada para situar al candidato en el centro de la experiencia

Las expectativas de los candidatos están cambiando y las empresas deben adaptarse para satisfacerlas. Situamos al candidato en el centro de nuestras soluciones para ayudarte a reclutar a los mejores.

Una preocupación permanente por la diversidad y la inclusión

Nuestra tecnología es imparcial y la selección de perfiles se basa únicamente en criterios libres de prejuicios. Selecciona perfiles diversos y aún más completos.

En toda Europa,
siempre cerca de ti

Nuestra historia está hecha de múltiples evoluciones,
al igual que el mundo del reclutamiento

Dos empresas de tecnología de RRHH se unen para reforzar su posicionamiento de expertos

Meteojob, la web de matching de empleo, cumple ya 7 años y Visiotalent, la herramienta de videoentrevistas en diferido, celebra su segunda primavera. En un mundo en el que se multiplican las herramientas de ayuda a los reclutadores, la idea de ofrecer un conjunto de soluciones para facilitar cada etapa del proceso de reclutamiento parece más que
pertinente.

Marko Vujasinovic, fundador de Meteojob, y Gonzague Lefebvre y Louis Coulon, cofundadores de Visiotalent, unen sus fuerzas para que sus clientes puedan beneficiarse de
un conjunto de soluciones destinadas a mejorar el reclutamiento.

65 empleados se reúnen y se transforman en los pioneros de una nueva empresa.

Creación de una marca única para apoyar a las empresas en sus reclutamientos

Ya no basta con ofrecer a los clientes soluciones aisladas. Los reclutadores se enfrentan a tantos retos de reclutamiento que necesitan un pack completo que les ayude en todo el proceso. Cada vez son más los clientes que denuncian problemas en el reclutamiento internacional.

La marca CleverConnect se creó en respuesta a estos retos, simbolizando el vínculo que debe construirse entre los reclutadores y sus candidatos en cada etapa del proceso.

100 colaboradores ya empiezan a desarrollar un soporte global para las empresas.

Desarrollar soluciones complementarias para mejorar cada etapa del proceso de reclutamiento

Los retos de la contratación son cada vez más complejos: mientras que algunos reclutadores están abrumados de CVs y tratan de hacer más eficiente la clasificación de los mismos, otros sufren una escasez de candidatos cualificados y buscan mejorar su atractivo.

Por ello, nuestros equipos desarrollan diversas innovaciones: parsing y matching para identificar a los mejores candidatos mediante nuestra IA y el lanzamiento de nuestra solución de página web de carrera para atraer a los candidatos.

130 colaboradores enriquecen nuestras soluciones de reclutamiento para apoyar a los reclutadores en un momento crucial.

Aceleración del desarrollo europeo

Muchas empresas europeas están empezando a confiar en nosotros porque sabemos pensar de forma “global”. Cada país tiene sus propias características en el mundo del reclutamiento: los hábitos de los reclutadores, las expectativas de los candidatos, la cultura… Tenemos que saber proponer soluciones que tengan en cuenta estas cuestiones particulares.

Entendimos lo importante que era para las empresas contar con un partner tecnológico capaz de adaptarse a ellas y a sus necesidades. El éxito de nuestra recaudación de fondos nos ayuda a conseguirlo.

Tenemos 180 colaboradores en varios países europeos, donde nuestros clientes nos necesitan.

La plataforma de reclutamiento líder en Europa

Después de la pandemia, los candidatos necesitan algo más: no sólo buscan un trabajo, sino también un sentido, una realización, un equilibrio entre su vida personal y profesional.
También esperan un proceso de reclutamiento rápido, fluido y transparente. Las empresas tienen que adaptarse y ofrecer una experiencia lo suficientemente cercana a las expectativas de sus candidatos como para convencerlos de que se unan a ellas.

Esto es lo que les ofrecemos gracias a nuestra Candidate Experience Platform, creada a partir de la fusión con Talentry, el líder alemán en soluciones de gestión de relaciones con los candidatos.

Cerca de 300 colaboradores contribuyen al desarrollo de LA plataforma SaaS europea dedicada a la experiencia del candidato. Carl Hoffmann, fundador y director general de Talentry, se convierte en cofundador de CleverConnect.