Costante attenzione alla diversità e all’inclusione

La nostra IA è stata creata per evitare i pregiudizi umani: prende in considerazione solo dati concreti come l’esperienza e le competenze, senza analizzare elementi soggettivi (foto, cognome e passioni). L’intelligenza artificiale aiuta i recruiter a evitare pregiudizi, spesso inconsci, in fase di screening delle candidature.

I candidati sono molto più di un semplice profilo o CV. Il nostro obiettivo: dare vita a incontri “insoliti” tra candidati e aziende. La nostra intelligenza artificiale potrebbe proporti profili che non hai scelto in fase di preselezione. Offri a questi candidati la possibilità di sorprenderti con un video, il tuo candidato ideale potrebbe essere uno di loro! Alcuni nostri clienti affermano che un terzo dei dipendenti assunti non sarebbe stato selezionato senza la nostra soluzione di recruiting.

Ogni candidato dovrebbe avere pari opportunità di unirsi a te. La nostra piattaforma è stata pensata per offrire un’esperienza ottimale a tutti i candidati: tutti i nostri moduli sono stati sviluppati tenendo conto dell’accessibilità. Alcune delle nostre soluzioni sono pensate anche per profili che presentano caratteristiche specifiche. Ad esempio, abbiamo sviluppato una white label job board per Agefiph, dedicata alle persone diversamente abili.

Gli esperti che compongono i nostri team hanno profili diversi selezionati nel modo più equo possibile. Ad esempio, assumiamo persone con contesti culturali diversi, perché riteniamo che apportino un punto di vista innovativo. Più di 30 nazionalità sono già rappresentate e apportano tutta la loro ricchezza alle nostre soluzioni e quindi… anche a te!