Ce simulateur se concentre principalement sur le temps consacré à la présélection uniquement, et non sur la totalité du cycle de recrutement (time-to-hire), la qualité des candidats, leur rétention, ou l'implication des managers dans le processus. Sachez que notre solution vous permet également d'agir positivement sur tous ces aspects.
Bon à savoir : Les candidats qui complètent l'entretien vidéo font preuve d'une motivation initiale supérieure à celle des candidats présélectionnés par CV ou appels téléphoniques, ce qui mène à un vivier de talents plus qualifié et, souvent, à un taux de conversion plus élevé.
Quelle est la prochaine étape pour mettre en place un processus de présélection optimisé ?
Vous pouvez commencer dès maintenant en partageant les résultats avec votre équipe pour en discuter. Vous pouvez également en apprendre davantage sur notre solution d'entretien vidéo différé en demandant une démo. Bien entendu, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec l'un de nos experts pour pousser cette simulation encore plus loin et définir votre stratégie.
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