Unser Ziel ist es jedem die beruflichen Möglichkeiten zu bieten die zu ihm passen.
Respekt
Transparenz
Solidarität
Verantwortung
Resilienz
Agilität
Zielstrebigkeit
Kritischer Geist
Beharrlichkeit
Unsere unparteiische Technologie wählt Talente nur auf der Grundlage von Kriterien aus, die frei von Vorurteilen sind. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Sie interessante und vielfältige Kandidatenprofile finden.
Mehr entdeckenSie brauchen sich keine Sorgen um die Datensicherheit zu machen - wir erfüllen die europäischen Anforderungen in vollem Umfang. Und Sie können diese Regeln an Ihre Vertraulichkeitsanforderungen anpassen.
Mehr entdeckenDie Recruiting-Methoden können sich von Land zu Land unterscheiden . Unsere Plattform passt sich an jedes Land an. Dabei sind unsere Teams in ganz Europa verteilt, um so nah wie möglich bei Ihnen zu sein.
Mehr entdeckenDie Erwartungen der Bewerbenden entwickeln sich ständig weiter, und die Unternehmen müssen darauf reagieren, um diesen gerecht zu werden. Wir stellen Kandidat:innen in den Mittelpunkt unserer Lösungen, damit Sie die besten Talente finden.
Mehr entdeckenZwei Dinge sind ausschlaggebend: unsere eigene leistungsstarke KI, die auf einem sich ständig verbessernden Repository aufbaut, und eine fortschrittliche Parsing- und Matching-Technologie.
Mehr entdeckenMehr als 50 BMS- und HRIS-Partner sind bereits an unsere Plattform angebunden und bieten eine nahtlose Erfahrung mit allen Vorteilen, die jede unserer Lösungen zu bieten hat.
Mehr entdeckenDie Job-Matching-Website Meteojob wurde in diesem Jahr sieben Jahre alt, und die Lösung für zeitversetzte Videointerviews Visiotalent zwei. In einer Zeit, in der Recruiting-Tools links, rechts und in der Mitte florieren, war es nur logisch, eine Lösungssuite zu entwickeln, die jeden Schritt im Einstellungsprozess erleichtert.
Marko Vujasinovic, Gründer von Meteojob, und Gonzague Lefebvre & Louis Coulon, Mitbegründer von Visiotalent, taten sich zusammen, um ihren Kunden die Möglichkeit zu geben, eine Reihe von Tools zur Verbesserung ihrer Recruiting-Performance zu nutzen.
65 Mitarbeiter fanden sich als Pioniere eines brandneuen Unternehmens zusammen.
Das Anbieten von Einzellösungen für Kunden entsprach nicht mehr den Anforderungen. Recruiter:innen sahen sich mit neuen Herausforderungen konfrontiert, so dass sie Unterstützung auf einer globaleren Ebene benötigten, um den gesamten Prozess zu bewältigen. Immer mehr Kunden berichteten von ihren Schwierigkeiten im internationalen Recruiting.
CleverConnect wurde als Antwort auf all diese Herausforderungen gegründet, als Symbol für die notwendige Verbindung zwischen Recruiter:innen und Kandidat:innen bei jedem Schritt der Reise.
100 Mitarbeiter begannen mit der Entwicklung einer globalen Support-Lösung für Unternehmen.
Das Anbieten von Einzellösungen für Kunden entsprach nicht mehr den Anforderungen. Recruiter:innen sahen sich mit neuen Herausforderungen konfrontiert, so dass sie Unterstützung auf einer globaleren Ebene benötigten, um den gesamten Prozess zu bewältigen. Immer mehr Kunden berichteten von ihren Schwierigkeiten im internationalen Recruiting.
CleverConnect wurde als Antwort auf all diese Herausforderungen gegründet, als Symbol für die notwendige Verbindung zwischen Recruiter:innen und Kandidat:innen bei jedem Schritt der Reise.
100 Mitarbeiter begannen mit der Entwicklung einer globalen Support-Lösung für Unternehmen.
Die Herausforderungen im Recruiting wurden immer komplexer. Einige Recruiter:innen wurden mit Lebensläufen überhäuft und suchten verzweifelt nach einer Möglichkeit, das Screening zu beschleunigen, während andere mit einem Mangel an Bewerbenden konfrontiert waren und sich auf die Verbesserung der Markenattraktivität konzentrierten.
Aus diesem Grund haben unsere Teams hart daran gearbeitet, mehr als nur eine Technologie zu entwickeln: Parsing- und Matching-Technologie, um die besten Kandidaten durch unsere KI zu identifizieren, und die Einführung von smarten Karriereseiten, um Bewerbende anzuziehen.
Zu diesem Zeitpunkt arbeiteten 130 Mitarbeiter an der Verbesserung unserer Recruiting-Lösungen, um Recruiter:innen in solch entscheidenden Momenten zu unterstützen.
mmer mehr europäische Unternehmen vertrauen auf unsere Dienstleistungen und sind von unserem „glokalen“ Ansatz überzeugt. Da jedes Land seine eigenen Besonderheiten im Recruiting hat (Praktiken der Recruiter:in, Erwartungen der Bewerber, Kultur), haben wir uns auf die Entwicklung von Lösungen konzentriert, die diesen „glokalen“ Bedürfnissen gerecht werden.
Wir haben verstanden, wie wichtig es für Unternehmen ist, mit Technologiepartnern zusammenzuarbeiten, die in der Lage sind, sich an sie und ihre Erwartungen anzupassen. Um diese Ziele zu erreichen, ist es uns gelungen, Mittel zu beschaffen.
Wir wuchsen auf 180 Mitarbeiter an, die uns in mehreren europäischen Ländern vertreten, um Kunden in Not zu unterstützen.
