Karriereseiten CMS für mehr Bewerbungen

Sie möchten mehr wissen über unsere Karriereseite?

Hier finden Sie die Antworten auf häufige Fragen:

Wie verbessert das Modul „Karriereseite“ die Candidate Experience?

Jobsuche: Erweiterte Funktionen wie Geolokalisierung, CV-Matching, Chatbots und Guided Search erleichtern es Bewerber:innen, Stellen zu finden, die ihren Fähigkeiten und Präferenzen entsprechen.
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Mühelose Navigation: Die Optimierung für Mobilgeräte und das intuitive Design sorgen für eine reibungslose Navigation auf allen Geräten.
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Einfacher Bewerbungsprozess: Vereinfachte Bewerbungsprozesse, die in Ihr Bewerbermanagementsystem integriert sind, machen die Bewerbung für Bewerber:innen einfach und unkompliziert.
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Personalisierte Interaktionen: Anpassbare Elemente und personalisierte Jobvorschläge sorgen für eine ansprechendere und relevantere Erfahrung.

Ist technisches Wissen erforderlich, um die Karriereseite zu verwalten?

Benutzerfreundliches CMS: Das Modul „Karriereseite“ enthält ein intuitives Content-Management-System (CMS), das speziell für Recruiter entwickelt wurde und keine Design- oder Programmierkenntnisse erfordert.
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Anpassbare Vorlagen: Greifen Sie auf eine Bibliothek mit vollständig reaktionsfähigen und vorgefertigten Templates zu, die sich leicht an Ihr Branding und Ihre Anforderungen anpassen lassen.
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Integrierte Tools: Funktionen wie integrierte SEO und Google-Jobsuche-Indexierung sind sofort einsatzbereit und reduzieren die Abhängigkeit von externen technischen Ressourcen.
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Onboarding-Phase: CleverConnect bietet Unterstützung und Ressourcen für die Einarbeitungsphase, um die einfache Nutzung für alle Teammitglieder zu gewährleisten.

Wie lässt sich die Karriereseite in mein bestehendes Bewerbermanagementsystem integrieren?

Nahtlose Integration: Die Karriereseite lässt sich mühelos mit über 50 Bewerbermanagementsystemen verbinden und gewährleistet eine reibungslose Synchronisierung von Stellenausschreibungen und Bewerberdaten.
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Automatisierte Updates: Stellenausschreibungen und Bewerbungsstatus werden automatisch importiert und aktualisiert, um Ihre Website und Ihr Bewerbermanagementsystem aufeinander abzustimmen.
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Optimierte Prozesse: Durch die Integration wird der Aufwand für die manuelle Dateneingabe reduziert und ein einheitlicher Rekrutierungsablauf ermöglicht, wodurch HR-Teams Zeit sparen.
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Skalierbar und flexibel: Die Integrationslösung ist auf wachsende Anforderungen ausgelegt und unterstützt sowohl kleine als auch große Unternehmenssysteme.

Wie unterstützt die Karriereseite das Employer Branding?

Anpassbare Arbeitgeberseiten: Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur mit speziellen Seiten, die mit Texten, Bildern und Videos individuell auf Ihre Marke zugeschnitten sind.
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Zielgruppenspezifische Landing Pages: Erstellen Sie personalisierte Landing Pages, um bestimmte demografische Gruppen oder Qualifikationsprofile von Kandidat:innen anzusprechen und so die Relevanz und das Engagement zu erhöhen.
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Kampagnen-Landing Pages: Entwerfen Sie spezielle Seiten für Recruting-Kampagnen rund um Veranstaltungen, saisonale Einstellungen oder schwer zu besetzende Stellen.
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Multimedia-Integration: Integrieren Sie ansprechende Inhalte wie Video-Testimonials, Blicke hinter die Kulissen und Team-Highlights, um Top-Talente anzuziehen.
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Einheitliches Branding: Vollständig anpassbare Vorlagen stellen sicher, dass Ihre Karriereseite nahtlos mit Ihrer Corporate Identity übereinstimmt.
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Verbesserte Sichtbarkeit: Integrierte SEO-Funktionen und die Indexierung durch Google Job Search erhöhen die Sichtbarkeit und sorgen für mehr Besucher auf Ihrer Karriereseite.

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