Time to Hire von 6 Wochen für schwierige Profile

Bereits jetzt nutzen wir die Automatisierungsfunktion von CleverConnect, um Recruiter über neue Talente in ihren Zuständigkeitsbereichen zu informieren. Dank schneller Reaktionszeiten konnten wir so bereits erste Einstellungen mit einer Time to Hire von nur sechs Wochen realisieren – und das bei schwer zu besetzenden Stellen, für die wir in der Vergangenheit häufig auf Headhunter zurückgreifen mussten.

Katharina Zehner
Katharina Zehner Recruitment Marketing & Social Recruiting R+V

÷8 der für die Vorqualifizier-ungsphase aufgewendeten Zeit

Als Leiter der Personalabteilung sehe ich es als meine Pflicht an, alles zu automatisieren, was sich automatisieren lässt, damit ich mich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren kann, insbesondere auf die Einstellung unserer zukünftigen Mitarbeiter. Das zeitversetzte Videointerview erschien mir als ideale Lösung, da es das zeitaufwändige Telefoninterview effektiv ersetzt.

Adrien Servan
Adrien Servan Leiter Rekrutierung Courir

+30% der Bewerbungen über Mitarbeiter-Empfehlungen

Ingenieure gehören zu den begehrtesten Talenten auf dem Arbeitsmarkt. CleverConnect ist
ein Schlüsselinstrument, das uns dabei hilft, diese zu identifizieren und zu rekrutieren. Die
Plattform ist sehr einfach zu bedienen und bietet modernste Gamification, die die Mitarbeiter
motiviert.

Hendrik Doht
Hendrik Doht Business Unit Director SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG
Olympus Europa SE & Co. KG
Burger King
E.ON SE
Disneyland Paris
Samsung Electronics GmbH
Leroy Merlin
Marriott International Inc.
RICOLA AG
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG
Otto
Universal Music Entertainment GmbH
Die Schweizerische Post AG
Carrefour
BMW AG
PwC
Wiener Stadtwerke Holding AG
Drees & Sommer SE
DHL
APOprojekt GmbH
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