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Schnellere Bewertung von Kandidatenprofilen, von der Vorauswahl bis zur finalen Entscheidung
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Wenn Sie mit Ihrer Recruiting-Strategie mindestens eines der folgenden Ziele erreichen wollen, dann benötigt Ihr Talent Acquisition Team eine Lösung für zeitversetzte Video Interviews:

Große Mengen von Bewerbungen effizient screenen und die passendsten Profile identifizieren
Eine innovative Candidate Experience und flexible Candidate Journey bieten
Zeitersparnis bei der Organisation und Durchführung von Vorauswahlgesprächen
Qualitätssicherung im Auswahlprozess in einer Zeit, in der Bewerber KI für die Erstellung von Anschreiben nutzen

Das können Sie von unserer Lösung für zeitversetzte Video Interviews erwarten:

Ein reibungsloses und maßgeschneidertes Interviewerlebnis

Automatischer Versand von personalisierten Einladungs-Mails auf der Grundlage des Kandidatenprofils
Umfangreiche Bibliothek mit allgemeinen Interviewfragen als Basis, erweiterbar und individualisierbar für Ihre Bedürfnisse und Vakanzen
Anleitungen und häufig gestellte Fragen (FAQ) für Bewerbende für einen reibungslosen Ablauf und maximalen User-Komfort
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Ein reibungsloses und maßgeschneidertes Interviewerlebnis

Die besten Kandidat:innen einfach und im Team identifizieren

Identifizierung von Hard- und Soft Skills, die über den Standard-Lebenslauf hinausgehen
Konfigurierbare Intervieweinstellungen angepasst auf Ihre Anforderungen (Anzahl der Fragen, Anzahl der Antwortversuche, Vorbereitungszeit usw.)
Videos direkt über die Plattform (Desktop oder Mobil) mit Team-Mitgliedern und Hiring Managern teilen für kollaborative Entscheidungsprozesse
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Die besten Kandidat:innen einfach und im Team identifizieren

Ihre Arbeitgebermarke auch im Auswahlprozess in Szene setzen

Konfigurierbares Unternehmensprofil für Employer-Branding-Inhalte (Texte, Bilder, Videos usw.) als Hintergrundinformation für Kandidat:innen
Interview als Team-Vorstellung: Beziehen Sie Mitarbeitende ein, die vorab Interviewfragen aufzeichnen
Personalisierung und Wertschätzung durch aufgezeichnete Botschaft nach Abschluss des Interviews (z.B. als Dankeschön oder auch mit nächsten Prozessschritten)
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Ihre Arbeitgebermarke auch im Auswahlprozess in Szene setzen

Messbare Resultate als Basis für Optimierung

Übersichtliches Dashboard zur Erfolgskontrolle jeder einzelnen Video-Interview-Kampagne
Automatisches Versenden von Zufriedenheitsumfragen an Bewerber
Flexibilität und Zeitersparnis durch einfaches Einbeziehen von Personalverantwortlichen oder weiteren Kollegen - auch nach bereits abgeschlossenen Interviews
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Messbare Resultate als Basis für Optimierung

Als Recruiting-Manager halte ich es für meine Pflicht, alles zu automatisieren, was automatisiert werden kann. Dadurch kann ich mich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren, insbesondere auf die Einstellung unserer zukünftigen Mitarbeitenden.

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Adrien Servan
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Wenn wir bei der Eröffnung eines unserer neuen Standorte nur die Lebensläufe der Kandidaten berücksichtigt hätten, hätten wir nicht 30% der Bewerber eingestellt, die wir letztendlich eingestellt haben.

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Candidate Relationship Management (CRM)

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Ihr digitales Botschafterprogramm, dass Mitarbeitende zu Recruitern macht

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Mit Multi-Channel-Kommunikation aus Kontakten Bewerber:innen machen

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