Die Zukunft des Recruitment beginnt heute.

Modernisieren Sie Ihre Recruitment Strategie und bieten Sie Ihren Bewerbern eine personalisierte Candidate Experience für einen erfolgreichen und leistungsstarken Bewerbungsprozess.

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Die Zukunft des Recruitment beginnt heute.

Cleverconnect entwickelt digitale Lösungen für Ihre Talent-Acquisition-Prozesse.

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Generieren Sie qualifizierten Traffic für Ihre Stellenangebote und Ihre Karriereseite.
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Filtern Sie die guten Kandidaten heraus und stellen Sie sie ein.

Finden Sie schneller Ihre neuen Mitarbeiter und setzen Sie auf schlüsselfertige Tools zur Ansprache, Konvertierung und Bewertung.

…Zeitgewinn für die Personaler
…Bessere Vorqualifizierung der Profile
…Kürzere Recruiting-Dauer
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Meteojob ist mit 7,5 Millionen eingeschriebenen Nutzern eines der führenden Jobportale in Frankreich.
Veröffentlichung von Stellenangeboten, Lebenslauf-Bibliothek, Kommunikationskampagnen
Spezialisierte Seiten:
Luftfahrt, Arbeiten mit Behinderung, regionale Jobbörsen und IHK
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Intelligente Karriereseite

Die intelligente Karriereseite kombiniert innovative Tools, um für ein einzigartiges Bewerbererlebnis zu sorgen und der Conversion Rate einen Schub zu geben.
Automatisierte Stellensuche, integriert ins ATS, angereicherte Stellenanzeigen, Chatbot.

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Smart Career Website Cleverconnect
Zeitversetztes Video-Interview
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Zeitversetztes Video-Interview

Mit dem zeitversetzten Video-Interview lassen sich die Persönlichkeit der Bewerber erkennen und verschiedene Soft Skills testen: Kommunikation, Empathie, Motivation, …
Fragenkatalog, Antworten per Video und schriftlich, Tests und Multiple-Choice-Fragen

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Matching

Mit dem Lebenslauf-Matching bewerten Sie die Hard Skills der Kandidaten und berechnen automatisch einen Übereinstimmungsgrad zwischen ihrem Profil und einem Stellenangebot.
Lebenslauf-Analyse, Bewerbungs-Scoring, Suche im Kandidatenpool

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Erfahren Sie, wie unsere Lösungen sich für jedes Ihrer Recruiting-Probleme anpassen lassen.

Filtern Sie die besten Kandidaten heraus

Aus den Tausenden Bewerbern den Top-Kandidaten herauszufiltern wird zum Kinderspiel – mit unserer intelligenten Karriere-Webseite, unserem Video-Tool und unserer automatischen Lebenslauf-Bewertung.

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Werben Sie seltene Profile an

Erleichtern Sie die Anwerbung seltener Profile und fischen Sie in Ihrem eigenen Talentepool oder setzen Sie auf die personalisierten Möglichkeiten der intelligenten Karriere-Webseite.

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Verringern Sie die Fluktuation

Wählen Sie Ihre Kandidaten gewissenhaft aus und reduzieren Sie die Personalfluktuation in Ihrem Unternehmen – durch Prüfung und Analyse der Kompetenzen, Werte und Passgenauigkeit zur Unternehmenskultur.

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Optimieren Sie Ihre Corporate Identity

Wecken Sie bei den Kandidaten Lust, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen, und teilen Sie mit ihnen Inhalte, die Ihre Unternehmenskultur verdeutlichen.

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Legen Sie an Produktivität zu

Lassen Sie jegliche Interaktion mit den Kandidaten zentral über eine einzige Plattform laufen und messen Sie mit der intelligenten Karriere-Webseite die Leistung Ihrer Teams.

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Stellen Sie Praktikanten und Azubis ein

Passen Sie Ihre Kriterien für die Auswahl von Auszubildenden und Praktikanten mithilfe unserer Lösung für Video-Bewerbungsgespräche (live oder zeitversetzt) an, die sich personalisieren und intuitiv bedienen lässt.

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Fördern Sie die interne Mobilität

Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter zu einer Karriere in Ihrem Unternehmen und bieten Sie ein beschleunigtes internes Bewerbungsverfahren an.

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WHITE PAPER

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Unsere Lösungen sind schon bei den meisten ATS integriert.
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PRODUKTIVITÄT

2x schneller

Halbieren Sie die Zeit, Lebensläufe zu lesen, Bewerber anzurufen und Termine zu vereinbaren.
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Erhöhen Sie Ihre Einstellungsrate um 30%.
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Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung von 33% in einem Jahr und steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Kandidaten auf NPS >9/10.
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„CleverConnect bietet unseren Bewerbern und Recruitern nicht nur Innovation und Leistung, sondern ist vor allem ein echter Geschäftspartner, der immer bereit ist, mit maßgeschneiderten Lösungen auf unsere Bedürfnisse und Erwartungen einzugehen.“



Estelle Roquette
Talent Sourcing Manager, Leroy Merlin

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Kandidaten und Recruiter nutzen unsere Lösungen auf der ganzen Welt!

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Unser Team ist für Sie da, um Ihnen zu helfen, hilfreiche Features für Ihre Rekrutierung zu finden, für die verschiedenen Stellen jeweils angepasste Bewerbungsprozesse zu definieren und Ihre KPI zu überwachen.

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