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Unsere Plattform vereint
menschliche Intelligenz und KI, um Sie mit Ihren Bewerber:innen zu verbinden und Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen.

mit 10 Mio. Bewerber:innen weltweit.

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des Recruitings ab

Attract

Attract

Steigern Sie Ihre Attraktivität & gewinnen Sie neue qualifizierte Kandidat:innen

  • Effizientes Active Sourcing. Recruiter:innen betreiben einen enormen Zeitaufwand für die Suche nach neuen Talenten. Mit einer effizienteren Sourcing-Strategie helfen Sie ihnen, Zeit zu sparen, damit sie sich auf Aufgaben mit höherem Mehrwert konzentrieren können, fördern die Vielfalt bei Ihren Einstellungen und messen präzise den Erfolg Ihrer Aktivitäten.

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  • Erhöhen Sie Anzahl und Qualität der Bewerbungen. Mit unserer Lösung können Sie Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm digitalisieren und mehr Bewerbungen generieren. Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden die Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um Kandidat:innen zu empfehlen, die mit 10-fach höherer Wahrscheinlichkeit eingestellt werden!

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  • Machen Sie Mitarbeitende zu Botschafter:innen. Bewerbende vertrauen im Allgemeinen ihrer Peergroup. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie Inhalte lesen, die von einer echten Person geteilt werden, ist zehnmal höher als bei einem Unternehmenskanal. Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu den besten Botschafter:innen Ihres Unternehmens, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

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Engage

Engage

Erhalten Sie mehr Bewerbungen & bauen Sie dauerhafte Beziehungen zu Ihren Talenten auf

  • Personalisierte Candidate Experience inspiriert vom E-Commerce. Eine mangelhafte Candidate Experience kann Besucher:innen davon abhalten, eine Bewerbung einzureichen. Unsere smarte Karriereseite nutzt künstliche Intelligenz, um das Erlebnis auf jede:n Besucher:in zuzuschneiden, relevante Stellenangebote hervorzuheben und Talente dazu zu bringen, sich zu bewerben.

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  • Bleiben Sie mit Kandidat:innen in Kontakt. Informieren und binden Sie Ihre Kandidat:innen mit unserer CRM-Lösung für einen proaktiven Recruiting-Ansatz.

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  • Optimieren Sie Ihr Event-Recruiting. Erstellen Sie ganz einfach Recruiting-Kampagnen und bauen Sie Communities von motivierten Talenten auf - sogar ohne die Unterstützung Ihres Marketingteams.

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Reveal

Reveal

Identifizieren Sie die Kompetenzen Ihrer Bewerber & spüren Sie die besten Profile auf

  • Mehr als ein reiner Lebenslauf. Entdecken Sie die Persönlichkeit und Motivation Ihrer Bewerbenden und bieten Sie ihnen ein innovatives Erlebnis, das ihre Soft Skills zur Geltung bringt. Die zeitversetzte Videobewerbung ist automatisiert - mit anderen Worten: Sie sparen Zeit und erhöhen die Qualität des Bewerberauswahlprozesses.

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  • Seien Sie der Erste, der Top-Talente kontaktiert. Lassen Sie nicht zu, dass Wettbewerber Kontakte zu Kandidat:innen aufbauen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie ein Stellenangebot veröffentlichen, ist es wichtig, dass Sie sofort relevante Kandidat:innen identifizieren, um den Einstellungsprozess in Gang zu bringen.

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  • Holen Sie das Recruiting-Optimum aus Ihrem Talent Pool. Minimieren Sie Ihren Sourcing-Aufwand! Unsere KI identifiziert sofort die Profile in Ihrem Talent Pool, die am besten für eine bestimmte offene Stelle geeignet sind. Sie wissen bereits, wer das ist - unsere KI hilft Ihnen, Zeit und Energie bei der Auswahl der Besten zu sparen. Ihre Aufgabe: Stellenanzeige schicken.

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Mehr Leistung durch unsere fortschrittlichen Technologien

Konfigurierbar

Passen Sie die Candidate Experience individuell an

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Content jederzeit erstellen & updaten

Eigene Talent KI

Mehr als 10 Jahre HR-spezifische Forschung und Entwicklung

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Mit über 50 BMS & PiS

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Verfügbar in 10 Sprachen

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Leistungsanalyse & Experience Optimisation

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Time to hire von 6 Wochen für schwierige Profile

Bereits jetzt nutzen wir die Automatisierungsfunktion von CleverConnect, um Recruiter über neue Talente in ihren Zuständigkeitsbereichen zu informieren. Dank schneller Reaktionszeiten konnten wir so bereits erste Einstellungen mit einer Time to Hire von nur sechs Wochen realisieren – und das bei schwer zu besetzenden Stellen, für die wir in der Vergangenheit häufig auf Headhunter zurückgreifen mussten.

Katharina Zehner
Katharina Zehner Recruitment Marketing & Social Recruiting R+V

8x weniger Zeitaufwand beim Sichten von Bewerbungen

Als Leiter der Personalabteilung sehe ich es als meine Pflicht an, alles zu automatisieren, was sich automatisieren lässt, damit ich mich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren kann, insbesondere auf die Einstellung unserer zukünftigen Mitarbeiter. Das zeitversetzte Videointerview erschien mir als ideale Lösung, da es das zeitaufwändige Telefoninterview effektiv ersetzt.

Adrien Servan
Adrien Servan Leiter Rekrutierung Courir

+30% der Bewerbungen über Mitarbeiter-Empfehlungen

Ingenieure gehören zu den begehrtesten Talenten auf dem Arbeitsmarkt. CleverConnect ist ein Schlüsselinstrument, das uns dabei hilft, diese zu identifizieren und zu rekrutieren. Die
Plattform ist sehr einfach zu bedienen und bietet modernste Gamification, die die Mitarbeiter
motiviert.

Hendrik Doht
Hendrik Doht Business Unit Director SALT AND PEPPER Technology GmbH & Co. KG
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