Wettbewerbsfähigkeit durch optimierte Talent-Acquisition-Strategie steigern
Der Schlüssel: Steigern Sie die Effizienz der Recruiting-Teams in allen Phasen des Einstellungsprozesses!
Der langfristige Erfolg eines Unternehmens hängt von vielen Faktoren ab. Einen großen Einfluss hat jedoch die Fähigkeit, kompetentes und motiviertes Personal einzustellen und zu binden. Selbstverständlich spielen die Recruiter eine strategische Rolle und tragen aktiv zur Leistung des Unternehmens bei.
Nicht wenigen Recruitern machen die Einstellungsprozesse zu schaffen: zu lang, zu komplex, zu umständlich usw. Schlecht optimierte Prozesse beeinträchtigen die Leistung der Recruiting-Teams und damit auch den Erfolg des Unternehmens. Auch die Candidate Experience wird in Mitleidenschaft gezogen. Dabei ist die Candidate Experience von zentraler Bedeutung!
Mithilfe von neuen Methoden und Tools können Sie die verschiedenen Schritte Ihres Einstellungsprozesses verbessern. Insbesondere durch Automatisierung können Sie viel Zeit sparen, die Sie dann in die Verbesserung Ihrer Candidate Experience investieren können. Auch künstliche Intelligenz, im Zusammenspiel mit der menschlichen Intelligenz der Recruiter, kann einen echten Mehrwert bieten und z. B. bei der Vorauswahl der besten Bewerber:innen helfen.
Angesichts eines wettbewerbsintensiven und zunehmend komplexen Marktes mussten wir uns an die veränderten Gegebenheiten anpassen. Vor allem hatten wir das Ziel, den Recruiter:innen unserer Agenturen die nötigen Mittel an die Hand zu geben, um effizienter zu arbeiten und unseren Kund:innen und Bewerber:innen einen größeren Mehrwert zu bieten.
Lösungen für effizientere Einstellungsprozesse
Zeit ist für Recruiter kostbarer denn je. Angesichts des heutigen Mangels an Bewerber:innen ist es nicht mehr tragbar, mehrere Stunden mit repetitiven Aufgaben ohne Mehrwert zu verbringen. Mithilfe unserer Tools, die mit Bewerbermanagementsystemen (BMS) kompatibel sind, lässt sich bei automatisierbaren Aufgaben viel Zeit sparen. Sie basieren auf Algorithmen, die Recruiter:innen beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen, und zwar in allen Phasen des Recruiting-Prozesses: Anziehen von Talenten, Bindung von Talenten und Auswahl der besten Bewerber:innen.
Unsere Recruiting-Plattform entdeckenGewinnen Sie die besten Talente für Ihre Talent Pools
Das Sourcing von Bewerber:innen kann extrem zeitaufwändig sein und ist längst nicht immer so effizient, wie es sein könnte. Mit unseren Lösungen fügen Sie Ihrer Strategie effiziente Sourcing-Kanäle hinzu. Ihre Recruiting-Teams sparen Zeit und Ihnen werden qualifiziertere Profile vorgeschlagen.
Bauen Sie eine langfristige Beziehung zu Ihren Bewerber:innen auf
Sie wenden viel Zeit dafür auf, Talente von einer Bewerbung zu überzeugen? Sie haben viele Besucher:innen auf Ihrer Karriereseite, aber nur sehr wenige Bewerbungen? Dann sollten Sie sich unsere Tools (Karriereseite, CRM, Recruiting-Events…) anschauen! Diese helfen Ihnen dabei, Talente zu binden und ihnen die Candidate Experience zu bieten, die sie verdienen.
Finden Sie schnell die besten Profile für Ihre Stellenanzeigen
Der Zeitaufwand der Recruiter:innen für die Sichtung (laut HR Think Tank mindestens 90 Minuten) und Vorauswahl ist enorm. Tatsächlich handelt es sich um eine ihrer zeitaufwendigsten Aufgaben. Die Zeit, die mit der Durchsicht von Lebensläufen und Bewerbungen verloren geht, lässt sich insbesondere durch Scoring- und Matching-Methoden optimieren, aber auch durch Tools wie zeitversetzten Videointerview, die Einblicke jenseits des Lebenslaufs ermöglichen.
Erstklassige Candidate Experience durch Innovation
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Passen Sie die Candidate Experience individuell an
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