Für mehr Diversity und Inklusion

Unsere KI wurde entwickelt, um menschliche Vorurteile zu vermeiden. Denn sie interessiert sich nur für Fakten wie Berufserfahrung und Fähigkeiten. Subjektive Elemente wie Fotos, Namen oder Interessen werden nicht berücksichtigt. Diese künstliche Intelligenz hilft Ihnen als Recruiter:in, die oft unbewussten Vorurteile zu vermeiden.

Bewerbende sind so viel mehr als nur Profile oder Lebensläufe. Unser Ziel ist es, positive Überraschungsmomente für Bewerbende und Unternehmen zu schaffen. In Kombination mit Ihrem Fachwissen kann unsere künstliche Intelligenz Ihnen Profile vorschlagen, die Sie vielleicht nicht ausgewählt hätten. Warum geben Sie ihnen nicht die Chance, Sie mit einem Video zu überraschen? Ihr idealer Kandidat könnte sich unter ihnen befinden. Einige unserer Kunden sind der Meinung, dass einer von drei eingestellten Mitarbeitenden ohne unsere Lösungen nicht identifiziert worden wäre.

Alle Bewerbenden sollten die gleiche Chance haben, zu Ihnen zu kommen. Deshalb ist uns Barrierefreiheit wichtig: Unsere Plattform wurde entwickelt, um allen Bewerbenden eine optimale Experience zu bieten. Einige unserer Lösungen sind zudem für Profile mit einer bestimmten Besonderheit konzipiert. So haben wir beispielsweise für Agefiph (Verwaltungsverband des Fonds für die berufliche Eingliederung von Behinderten in Frankreich) ein White-Label-Job Board für Menschen mit Behinderungen entwickelt.

Unser Team setzt sich aus Fachkräften mit unterschiedlichsten Profilen zusammen. So legen wir z. B. großen Wert darauf, Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen einzustellen. Denn wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Sichtweisen und Perspektiven der Motor für Innovation sind. Wir zählen bereits über 30 Nationalitäten in unseren Teams – und alle bringen ihre Erfahrung mit in unsere Lösungen ein.