Zeitversetztes Videointerview
Stützen Sie Recruiting-Entscheidungen mit persönlichen Eindrücken.
Sie möchten mehr als den reinen Lebenslauf? Und das ohne großen Aufwand? Erfahren Sie in zeitversetzten Videointerviews mehr über die Persönlichkeit und Motivation Ihrer Bewerbenden. Die klassische Win-Win-Situation: Bewerbende haben die Möglichkeit, ihre Soft Skills auf zeitgemäße Weise zur Geltung zu bringen. Sie erhöhen die Qualität Ihres Auswahlprozesses mit teilbaren Videos. Und alle Beteiligten profitieren dabei von freier Zeiteinteilung.
Die Kandidat:innen beantworten personalisierte Fragen auf einer modernen, interaktiven und mobilfreundlichen Plattform – ideal, um die Attraktivität Ihrer Marke zu steigern.
Indem Sie auf die Auswahl Ihrer Bewerbenden anhand ihres Auftretens setzen, minimieren Sie auch das Risiko, jemanden einzustellen, der nicht Ihren Wertvorstellungen entspricht und vielleicht nicht lange bleibt.
Automatisierung ist der Schlüssel. Konfigurieren Sie den Einladungsprozess vorab, um Zeit für die Durchsicht von Bewerbervideos zu gewinnen (die Videos dauern 3 Minuten, während ein persönliches Gespräch mindestens 30 Minuten dauert).
Eine erfolgreiche Einstellung hängt unter anderem von der Konsistenz der Profile und den Wünschen der Hiring Manager ab. Unsere Lösung bezieht diese bereits in der Vorauswahlphase mit ein.
Zeitersparnis im gesamten Recruitingprozess (ExxonMobil)
der Fluktuation in den Teams (Leroy Merlin)
der Recruiter-Produktivität (EDF)
Einfaches Konfigurieren von Interview-Fragen
Integrieren Sie Video Interviews individuell in Ihren Bewerbungsprozess:
- Individuell angepasste Fragebögen (Menge, Vorbereitungs- und Antwortzeit)
- Liste mit vordefinierten Fragen verfügbar (sortiert nach Stelle oder Kompetenzen)
- Option, Fragen zur Bewertung von Hard Skills hinzuzufügen
- Mehrsprachige Plattform für internationale Stellen
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen & Ihre Kultur
Während des gesamten Prozesses haben Sie die Möglichkeit, sich als Arbeitgeber zu präsentieren:
- Umfangreiche Informationsseite, die Ihrer Arbeitgebermarke gewidmet ist
- Videos oder Fotos zur Ergänzung Ihrer Fragen
- Konfigurierbare Seiten für Bestätigungen und anpassbare Benachrichtigungen
Sie haben die Wahl: Automatisiert oder individuell
Sie können wählen, wie Ihre Kandidat:innen die Einladungen erhalten – und dann den gesamten Prozess bequem im Verwaltungsbereich verfolgen:
- manuelle oder automatische E-Mail-Einladungen über Ihr Bewerbermanagementsystem
- Tipps für die gelungene Aufzeichnung und eine „Schritt für Schritt“-Anleitung während des Recording-Prozesses
- Übersicht über Einladungen, erhaltene Videos, Absagen über die Verwaltungskonsole
Videos ansehen, wann immer Sie wollen
Die gesamte Lösung ist so konzipiert, dass Sie die Videos der Bewerbenden zu einem Zeitpunkt ansehen können, der Ihnen am besten passt. Im Gegensatz zu telefonischen Vorstellungsgesprächen haben Sie bei voraufgezeichneten Videos völlige Flexibilität.
- Benachrichtigung in Echtzeit, sobald ein Video eingereicht wird
- Notizen zu den Profilen, um sie besser kategorisieren zu können
- Freigabeoptionen, um Videos an Kollegen zu senden, wenn und wann Sie wollen
Visiotalent: Das Video-Interview-Tool wird ein Modul der CleverConnect-Plattform
2022 wurde Visiotalent in eine umfassendere Plattform integriert, die sich an Recruiting-Experten richtet. Die CleverConnect Candidate Experience Platform bietet Unternehmen eine Reihe an Lösungen für zeitgemäße und kandidatenzentrierte Recruiting-Prozesse. Das zeitversetzte Videointerview ist nur ein Teil davon.
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