Zeitversetztes Videointerview
Stützen Sie Recruiting-Entscheidungen mit persönlichen Eindrücken.
Mehr als ein reiner Lebenslauf
Entdecken Sie die Persönlichkeit und Motivation Ihrer Bewerbenden und bieten Sie ihnen ein innovatives Erlebnis, das ihre Soft Skills zur Geltung bringt. Die zeitversetzte Videobewerbung ist automatisiert – mit anderen Worten: Sie sparen Zeit und erhöhen die Qualität des Bewerberauswahlprozesses.
Die Kandidat:innen beantworten personalisierte Fragen auf einer modernen, interaktiven und mobilfreundlichen Plattform – ideal, um die Attraktivität Ihrer Marke zu steigern.
Indem Sie auf die Auswahl Ihrer Bewerbenden anhand ihres Auftretens setzen, minimieren Sie auch das Risiko, jemanden einzustellen, der nicht Ihren Wertvorstellungen entspricht und vielleicht nicht lange bleibt.
Automatisierung ist der Schlüssel. Konfigurieren Sie den Einladungsprozess vorab, um Zeit für die Durchsicht von Bewerbervideos zu gewinnen (die Videos dauern 3 Minuten, während ein persönliches Gespräch mindestens 30 Minuten dauert).
Eine erfolgreiche Einstellung hängt unter anderem von der Konsistenz der Profile und den Wünschen der Hiring Manager ab. Unsere Lösung bezieht diese bereits in der Vorauswahlphase mit ein.
Zeitersparnis im gesamten Recruitingprozess von ExxonMobil
der Fluktuation in den Teams von Leroy Merlin
der Produktivität für EDF-Recruiter
Einfaches Konfigurieren von Interview-Fragen
Erstellen Sie Fragebögen, um die Qualitäten Ihrer Bewerbenden zu ermitteln. Die Plattform passt sich Ihren Bedürfnissen an.
- Individuell angepasste Fragebögen (Menge, Vorbereitungs- und Antwortzeit)
- Liste mit vordefinierten Fragen verfügbar (sortiert nach Stelle oder Kompetenzen)
- Option, Fragen zur Bewertung von Hard Skills hinzuzufügen
- Mehrsprachige Plattform für internationale Stellen
Zeigen Sie Ihren Kandidat:innen, wer Sie sind
Während des gesamten Prozesses nehmen die Kandidat:innen Ihre Identität und Ihre Werte auf. Der Prozess ermöglicht es ihnen, Sie besser kennenzulernen und macht ihre Bewerbung noch qualifizierter.
- Umfangreiche Informationsseite, die Ihrer Arbeitgebermarke gewidmet ist
- Videos oder Fotos zur Ergänzung Ihrer Fragen
- Konfigurierbare Seiten für Bestätigungen und anpassbare Benachrichtigungen
Laden Sie Ihre Bewerbenden zum zeitversetzten Video ein
Sie können wählen, wie Ihre Kandidat:innen die Einladungen erhalten und ihren Fortschritt verfolgen. Sie werden durch jeden Schritt der Aufzeichnung geführt.
- Möglichkeit, manuelle oder automatische E-Mail-Einladungen über Ihr Bewerbermanagementsystem zu versenden
- Übersicht über Einladungen, Videos, Absagen über die Verwaltungskonsole
- Tipps, wie die Bewerbenden ihr zeitversetztes Videointerview aufzeichnen können
Videos ansehen, wann immer Sie wollen
Die gesamte Lösung ist so konzipiert, dass Sie die Videos der Bewerbenden zu einem Zeitpunkt ansehen können, der Ihnen am besten passt. Im Gegensatz zu telefonischen Vorstellungsgesprächen haben Sie bei voraufgezeichneten Videos völlige Flexibilität.
- Benachrichtigung in Echtzeit, sobald ein Video eingereicht wird
- Notizen zu den Profilen, um sie besser kategorisieren zu können
- Freigabeoptionen, um Videos an Kollegen zu senden, wenn und wann Sie wollen
Visiotalent: Das Video-Interview-Tool wird ein Modul der CleverConnect-Plattform
2022 wurde Visiotalent in eine umfassendere Plattform integriert, die sich an Recruiting-Experten richtet. Die CleverConnect Candidate Experience Platform zielt darauf ab, allen Unternehmen die Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um die bestmögliche Candidate Experience zu bieten. Das zeitversetzte Videointerview ist nur ein Teil davon.
Mehr Leistung durch unsere fortschrittlichen Technologien
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Passen Sie die Candidate Experience individuell an
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