Zielsetzung

Die relevantesten Bewerbungen von unserer KI in Sekundenschnelle identifiziert, damit Sie Zeit sparen.

Seien Sie der Erste, der Top-Talente kontaktiert
Lassen Sie nicht zu, dass Wettbewerber Kontakte zu Kandidat:innen aufbauen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie ein Stellenangebot veröffentlichen, ist es wichtig, dass Sie sofort relevante Kandidat:innen identifizieren, um den Einstellungsprozess in Gang zu bringen.

In Verbindung mit Ihrem Bewerbermanagementsystem gleicht unsere KI die Informationen im Lebenslauf mit den Daten in der Stellenausschreibung ab. Ersetzen Sie die Zeit für die manuelle Überprüfung von Lebensläufen durch Aufgaben mit höherem Mehrwert, wie z. B. die Kontaktaufnahme mit Bewerbenden und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Sparen Sie Zeit bei der Identifizierung von Bewerbenden, die ausreichend qualifiziert sind, um in die nächste Phase zu gelangen, und konfigurieren Sie automatisch deren Recruiting-Prozess. Lassen Sie sich die besten Talente nicht entgehen!

Wir haben unseren unparteiischen Algorithmus entwickelt, um eine Reihe kognitiver Vorurteile im Zusammenhang mit Aspekten wie Foto, Design und Namen zu umgehen. Verringern Sie das Risiko, ein verstecktes Juwel zu übersehen, und wählen Sie vielfältige Kandidatenprofile aus.

Die Dauer des Bewerbungsprozesses ist ein entscheidendes Kriterium. Sparen Sie Zeit mit Matching und automatischen Benachrichtigungen und lassen Sie Bewerbende nicht länger warten.

Einige Zahlen
50%

der ausgewählten Profile wären ohne unseren Matching-Algorithmus nicht ausgewählt worden

89%

der Recruiter:innen finden das Matching einfacher als die Boolesche Suche

100%

der Bewerbungen werden bearbeitet, selbst bei umfangreichem Recruiting

1

Eine starke künstliche Intelligenz

Unser Algorithmus wurde vor mehr als 10 Jahren entwickelt und wird ständig verbessert. Er stützt sich auf umfassende und aussagekräftige Datenbanken, die regelmäßig aktualisiert werden.

  • Ein Referenzsystem mit 100.000 Berufen, Kompetenzen, Abschlüssen
  • Über 6 Millionen Matching-Verbindungen
  • 6 Sprachen  zur Unterstützung bei Ihrem internationalen Recruiting
2

Eine Lösung, die sich an Ihre Prozesse und Tools anpasst

Wie üblich arbeiten Sie innerhalb Ihres Bewerbermanagementsystems (Erstellung der Stellenanzeige, Kontaktaufnahme mit den ausgewählten Profilen), unsere KI kümmert sich um den Rest:

  • Einfache Verbindung zwischen Ihrem BMS und unserer Plattform über unsere API
  • Schlüsselinformationen eines Stellenangebots werden sofort extrahiert, verarbeitet und aufgelistet
  • Kontaktaufnahme mit vorqualifizierten Profilen über Ihr BMS, manuell oder automatisch
3

Automatische Bewertung von Bewerbungen

Unsere KI bewertet die Bewerbungen automatisch und transparent, sodass Sie ihre Entscheidungen besser verstehen und Ihre eigenen treffen können.

  • Klassifizierung der Bewerbungen nach Übereinstimmung mit den Erwartungen an die Stelle
  • Scoring-Details jederzeit verfügbar
  • Anpassung der Matching-Kriterien auf Wunsch
4

Eine automatisierte Lösung in Echtzeit

Unsere Plattform ermöglicht es Ihnen, Ihre Einstellungsprozesse kontinuierlich zu automatisieren und so die Effizienz zu steigern.

  • Einrichten von automatischen Benachrichtigungen, wenn ein Profil eingereicht wird (klassische oder Initiativbewerbung)
  • Passen Sie offene Stellen bei Bedarf anhand der eingegangenen Bewerbungen an
  • Automatisieren von Post-Screening-Phasen (z. B. sicherstellen, dass alle Bewerbenden, die mehr als 80 % der Punkte erreicht haben, eine Einladung zu einem aufgezeichneten Videointerview erhalten)

Mehr Leistung durch unsere fortschrittlichen Technologien

Konfigurierbar

Passen Sie die Candidate Experience individuell an

Mobil optimiert

Nahtlose Nutzung auf allen Geräten

CMS

Content jederzeit erstellen & updaten

Eigene Talent KI

Mehr als 10 Jahre HR-spezifische Forschung und Entwicklung

Integration

Mit über 50 BMS & PiS

International

Verfügbar in 10 Sprachen

Dashboards

Leistungsanalyse & Experience Optimisation

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