Die besten Kandidat:innen gewinnen -
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Schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe: Reduzieren Sie den Aufwand beim Active Sourcing und sorgen Sie gleichzeitig für künftige Vakanzen vor! Effiziente Sourcing-Prozesse, zentrale Datenhaltung, Talent Pools, einfache Kollaboration, zuverlässige Erfolgsmessung - und mehr Zeit für Aufgaben mit höherem Mehrwert.

Digitalisieren Sie Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm und generieren Sie nicht nur mehr, sondern auch bessere Bewerbungen. Machen Sie es Mitarbeitenden leicht, zu Recruitern zu werden - und profitieren Sie von Kandiat:innen, die mit 10-fach höherer Wahrscheinlichkeit eingestellt werden!

Bewerbende vertrauen im Allgemeinen ihrer Peergroup. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie Inhalte lesen, die von einer echten Person geteilt werden, ist zehnmal höher als bei einem Unternehmenskanal. Machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu den besten Botschafter:innen Ihres Unternehmens, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Die Qualität der Candidate Experience entscheidet darüber, ob aus Karriereseiten-Besuchern Bewerbende werden. Unsere smarte Karriereseite ist vom E-Commerce inspiriert und setzt auf Personalisierung. Sie nutzt künstliche Intelligenz, um das Erlebnis auf jede:n Besucher:in zuzuschneiden, nur relevante Stellenangebote  sowie passenden Content anzuzeigen. Für mehr passende Bewerbungen. 

Nicht jeder Kontakt mit Kandidat:innen führt sofort zu einer Bewerbung. Aber es lohnt sich, am Ball zu bleiben! Mit unserem Candidate Relationship Management bauen Sie sukzessive Talent Pools auf. Einfache Tools für Segmentierung, Automatisierung und Kampagnenerstellung macht das so genannte Nurturing dieser Talente, also das "Neugierigmachen" bis hin zur Bewerbung, zum Kinderspiel. 

Optimieren Sie Ihr Event-Recruiting. Erstellen Sie ganz einfach Recruiting-Kampagnen und bauen Sie Communities von motivierten Talenten auf - sogar ohne die Unterstützung Ihres Marketingteams.

Sie möchten mehr als den reinen Lebenslauf? Und das ohne großen Aufwand? Erfahren Sie in zeitversetzten Videointerviews mehr über die Persönlichkeit und Motivation Ihrer Bewerbenden. Die klassische Win-Win-Situation: Bewerbende haben die Möglichkeit, ihre Soft Skills auf zeitgemäße Weise zur Geltung zu bringen. Sie erhöhen die Qualität Ihres Auswahlprozesses mit teilbaren Videos. Und alle Beteiligten profitieren dabei von freier Zeiteinteilung.

Seien Sie der Erste, der Top-Talente kontaktiert! Überlassen Sie unserer künstlichen Intelligenz den ersten Abgleich von Lebensläufen und Stellenausschreibungen. So sparen Sie kostbare Zeit im Recruiting-Prozess und haben vielleicht die entscheidende Nasenlänge Vorsprung, die aus einem Top-Kandidaten IHREN neuen Mitarbeitenden macht. 

Holen Sie das Recruiting-Optimum aus Ihrem Talent Pool - und seien Sie Ihr eigener Headhunter! Unsere KI identifiziert in Echtzeit die Profile in Ihrer Datenbank, die am besten für eine bestimmte Vakanz geeignet sind. So sparen Zeit und Energie bei der Auswahl der Besten. Ihre Aufgabe ist dann nur noch: Kontakt aufnehmen und Stellenanzeige schicken.