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CleverConnect est toujours ouvert à nos suggestions et à nos demandes d'évolution du module de cooptation. Nous nous sentons pris au sérieux en tant que client et nous apprécions la volonté de chercher une solution. Notre interlocuteur privilégié connaît parfaitement notre entreprise et notre situation. Nous avons le sentiment d'être entre de très bonnes mains.
Depuis le lancement de notre programme de cooptation, le nombre de candidats cooptés a massivement augmenté. Ce sujet fait partie du quotidien de nos collaborateurs. Le nouveau processus garantit une plus grande transparence et une récompense sous la forme d'une prime. Pour nous, il s'agit d'une situation gagnant-gagnant : de nombreux collaborateurs font activement la promotion de nos offres sur leurs réseaux.
L'une des raisons pour lesquelles nous avons opté pour CleverConnect c’est que leurs exigences sont élevées en matière de conformité à la protection des données et de sécurité informatique. Nous n'avons pas eu à faire de compromis ou de modifications. CleverConnect nous donne accès à l’automatisation pour que nous puissions travailler en conformité avec le RGPD sans avoir à y réfléchir.
Ce qui a fait la différence, c'est que la solution d'entretien vidéo est 100% compatible avec notre ATS Talents'in. En collaboration avec CleverConnect, nous avons développé une fonctionnalité permettant un envoi automatique d'invitations invitant les candidats à soumettre un entretien vidéo différé.
The CleverConnect platform is a living recruitment ecosystem that is very sustainable for us: a lead that is not hired immediately can be a hire in the future. We needed a system that adapts to our very special needs: a combination of automations, referrals as well as nurturing functionalities and a central CRM to store all our profiles from various sourcing channels as well as matching to quickly find the best candidates in our growing talent pools.
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