Le cabinet de recrutement Robert Walters a effectué son étude sur la rémunération des cadres. Bonne nouvelle : les fonctions au sein des ressources humaines font partie de celles dont les salaires devraient être en nette hausse en 2023. Cela concerne-t-il tous les métiers, y compris ceux du recrutement ? Et tous les niveaux d’expérience ?
Avoir une meilleure rémunération est la principale préoccupation de 68% des cadres. Un enjeu que les entreprises semblent avoir bien saisi puisqu’elles sont 80% à assurer que l’inflation va les pousser à accorder des augmentations. Toujours selon Robert Walters, la hausse des salaires devrait être d’environ 4% en moyenne en 2023 et les gains de salaire pourraient monter jusqu’à 17% dans le cadre d’un changement de poste, selon le niveau d’expérience.
Les ressources humaines ne sont pas en reste, surtout dans sa composante qu’est le recrutement.
Recrutement : un secteur où le besoin d’experts se fait sentir
La pénurie de talents a pour conséquence de donner (enfin) une réelle importance au rôle de recruteur. Les entreprises perçoivent de plus en plus ces métiers comme centraux pour leur performance. Cette tendance existe déjà depuis quelques années puisque le nombre d’offres dans le secteur du recrutement a augmenté de 78% entre 2021 et 2022 (selon FrenchWeb).
Notre étude “Regards croisés dirigeants et recruteurs sur les évolutions du métier de recruteur” menée en mai 2022 avec l’Ifop et PageGroup a mis en lumière des chiffres édifiants. Les dirigeants interrogés sont une écrasante majorité à estimer que le rôle de recruteur est devenu plus important ces dernières années.
- 98% pensent que les recruteurs jouent un vrai rôle stratégique pour l’entreprise
- 97% pensent que les recruteurs contribuent à la performance globale de l’entreprise
- 95% voient le recrutement de talents comme une priorité de leur entreprise
Dans ce contexte, il n’est pas étonnant de voir que les entreprises envisagent de mieux payer leurs experts du recrutement, surtout que ces derniers sont 40% à envisager de changer soit d’entreprise soit de métier.
La fidélisation de ces profils est donc essentielle et passe par plusieurs améliorations, dont fait partie l’augmentation de la rémunération.
Une augmentation de 7% en moyenne pour les salariés du secteur RH
Selon Robert Walters, les 3 postes qui bénéficieront des plus grosses augmentations pendant l’année 2023 seront les suivants :
- Responsable/Directeur Talent Acquisition : +17% entre 10 et 15 ans d’expérience
- Responsable/ Directeur droit du travail : +14% entre 10 et 15 ans d’expérience
- Responsable des ressources humaines : +11% pour plus de 15 ans d’expérience
Les experts de l’acquisition de talents seront donc probablement les profils RH à obtenir de plus fortes augmentations en 2023.
Quoi qu’il en soit, la moyenne de 7% d’augmentation pour les salariés du secteur RH, mise en exergue par le cabinet Robert Walters, est nettement supérieure à la moyenne envisagée tous secteurs confondus (4% pour rappel).
Afin de voir d’où partent les salaires de certains profils, il est possible de se baser sur la grille de salaires pour les différentes fonctions administratives, RH et financières de FrenchWeb en 2021.
