Dans un contexte de pénurie de talents, les candidats se font plus rares… et plus exigeants. Leurs aspirations ont changé et continuent d’évoluer : télétravail, quête de sens, équilibre vie personnelle / vie professionnelle, missions, rémunération, déplacements professionnels… Des critères toujours plus importants.

Tout comme leurs attentes vis-à-vis de leur expérience en tant que candidat : durée du processus de recrutement, transparence dans les échanges, retour sur leurs candidatures… Proposer une expérience candidat de qualité devient donc un enjeu majeur pour vous, surtout car vous devez penser à long terme.

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