Articles de blog

Il existe 5 erreurs à ne surtout pas faire en tant que recruteurs quand vous rédigez une offre d’emploi. Les candidats ont donné leur avis !

Prendre le tournant du sourcing proactif, cela ne veut pas forcément dire ajouter de nouvelles missions : notre guide pour devenir un pro du sourcing.

Transformez votre équipe recrutement en super héros du sourcing et améliorez la performance de votre stratégie de Talent Acquisition.

Améliorez la rentabilité des salons & événements de l’emploi avec un outil de CRM - récoltez des contacts et animez-les sur le long terme.

Les recruteurs doivent capitaliser sur les candidats non retenus mais qualifiés. Communication régulière et transparence au programme !

Sourcer des candidats passifs ailleurs que sur LinkedIn ? Réseaux sociaux privés, cooptation, nurturing… : il y a beaucoup de solutions.

Les candidats passifs donnent souvent satisfaction aux postes critiques. Pourquoi la cooptation est une méthode adaptée pour les recruter ?

Pour mesurer le succès de votre programme de cooptation, suivez des KPIs (indicateurs de performance) & sachez analyser + utiliser les données.

Améliorer ses processus de recrutement grâce au suivi d’indicateurs de performance (KPI) et à leur analyse, c’est possible. Mazars l’a fait.