Le métier de recruteur évolue parallèlement au marché de l’emploi. Les domaines d’expertise des Talent Acquisition Managers se multiplient. Certains recruteurs se spécialisent ou s’intéressent à des missions plus transverses.

Leur besoin de formation, afin d’améliorer leurs pratiques et leur efficacité, évolue aussi. Leurs nombreuses missions (sourcing, évaluation, animation de vivier, marketing candidats, relations managers…) se mêlent à leurs enjeux (réduction des coûts, recrutement de profils pénuriques, recrutement volumique…). Faciliter votre quotidien est prioritaire pour les entreprises car votre rôle est précieux.

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