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![Offre d’emploi : 5 erreurs selon les candidats](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea4890a479ee570f9855c_erreur-offre-emploi-candidats-detestent.webp)
Offre d’emploi : les 5 erreurs des recruteurs que les candidats ne supportent pas
Il existe 5 erreurs à ne surtout pas faire en tant que recruteurs quand vous rédigez une offre d’emploi. Les candidats ont donné leur avis !
![Sourcing : le secret est dans l’adaptation de vos missions](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/66684cc249b412253893ebfe_sourcing-missions-to-adapt-hr-strategy.webp)
Sourcing : le secret est dans l’adaptation de vos missions existantes
Prendre le tournant du sourcing proactif, cela ne veut pas forcément dire ajouter de nouvelles missions : notre guide pour devenir un pro du sourcing.
![Sourcing proactif : les compétences recrutement de demain](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/6669ae8d69f79d8537d6a9d2_guide-team-proactive-sourcing.webp)
Guide : transformez votre équipe de recrutement en super héros du sourcing proactif
Transformez votre équipe recrutement en super héros du sourcing et améliorez la performance de votre stratégie de Talent Acquisition.
![Candidate relationship management : des salons rentables](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea2b986a17971c169ee59_salon-emploi-rentable-recrutement.webp)
Candidate relationship management (CRM) : quand les salons de l’emploi deviennent rentables
Améliorez la rentabilité des salons & événements de l’emploi avec un outil de CRM - récoltez des contacts et animez-les sur le long terme.
![Candidats non retenus : l’atout sourcing gratuit](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea3ab8aeaab96700cd01e_candidat-refuse-garder-contact-astuces.webp)
Candidats non retenus : comment les recruteurs peuvent capitaliser sur cette mine d’or ?
Les recruteurs doivent capitaliser sur les candidats non retenus mais qualifiés. Communication régulière et transparence au programme !
![Candidats passifs : les sourcer sans LinkedIn](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/660ea21b527529c6b6a6b309_capter-les-candidats-passifs-dont-vous-avez-besoin.webp)
Comment capter les candidats passifs dont vous avez besoin… quand LinkedIn ne suffit pas ?
Sourcer des candidats passifs ailleurs que sur LinkedIn ? Réseaux sociaux privés, cooptation, nurturing… : il y a beaucoup de solutions.
![Cooptation : la clé pour recruter des candidats passifs](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65faf0321405d03c42c702d2_leverage-employee-referrals-hire-passive-candidates-easily.webp)
Candidats passifs : adoptez la cooptation pour les recruter plus facilement
Les candidats passifs donnent souvent satisfaction aux postes critiques. Pourquoi la cooptation est une méthode adaptée pour les recruter ?
![Cooptation : quels indicateurs de performance ?](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fb06a7cb2f0c7f1ee53e9b_kpi-use-measure-success-employee-referral-programme.webp)
Quels KPIs pour mesurer le succès de votre programme de cooptation ?
Pour mesurer le succès de votre programme de cooptation, suivez des KPIs (indicateurs de performance) & sachez analyser + utiliser les données.
![KPI RH : quels indicateurs pour le recrutement ?](https://cdn.prod.website-files.com/65bb9fde16ef09ee6a4ee1c1/65fc30bac6f95e16756d9620_hr-kpis-improving-hiring-performance-mazars.webp)
Les top indicateurs clés (KPI) à suivre pour améliorer la performance de vos recrutements (échanges avec Mazars)
Améliorer ses processus de recrutement grâce au suivi d’indicateurs de performance (KPI) et à leur analyse, c’est possible. Mazars l’a fait.