Objectif

La personnalité de vos candidats prend vie grâce à de courtes vidéos de présentation, précieuses pour mieux évaluer leurs profils.

Allez au delà du CV de vos candidats sans effort
Apprenez à mieux connaître la personnalité et la motivation de vos candidats et offrez-leur une expérience innovante qui met en lumière leur soft skills. Le recrutement vidéo différé est automatisé : vous gagnez du temps tout en améliorant la qualité de sélection des candidatures.

Vos candidats répondent à des questions personnalisées de façon interactive sur une plateforme innovante et mobile friendly : votre marque devient encore plus attractive !

Miser sur la sélection de vos candidats via leur attitude, c’est aussi minimiser le risque de recruter quelqu’un qui ne correspond pas à vos valeurs et peut vite partir.

L’automatisation est la clé : paramétrez des scénarios d’invitation qui vous libèrent du temps pour étudier les vidéos de vos candidats (3 min de vidéo VS 30 min d’entretien).

Un recrutement réussi passe par la cohérence entre les profils présentés et les souhaits des managers qui recrutent : intégrez-les facilement à l’étape de présélection.

Quelques chiffres
4

semaines gagnées sur l’ensemble du processus de recrutement de ExxonMobil

-30%

de turnover au sein des équipes de Leroy Merlin

+60%

de productivité pour les recruteurs de EDF

1

La création facile des questions posées à vos candidats

Paramétrez des questionnaires pour identifier les qualités de vos candidats. La plateforme s’adapte à vos besoins.

  • Questionnaires personnalisés (quantité, temps de préparation et de réponse…)
  • Liste de questions pré-rédigées disponible (classées par poste ou compétences)
  • Possibilité d’ajouter des questions écrites pour valider les hard skills
  • Plateforme multilingue pour les postes internationaux
2

La possibilité de montrer à vos candidats qui vous êtes

Tout au long de l’expérience, vos candidats s’imprègnent de votre identité et de vos valeurs. Ils vous connaissent mieux et leur candidature est encore plus qualifiée.

  • Page de contenus riches dédiée à votre marque employeur
  • Vidéos ou photos pour compléter vos questions
  • Page de remerciement et des notifications personnalisables
3

L’invitation de vos candidats à enregistrer leur vidéo différée

Vous pouvez choisir la façon dont vos candidats reçoivent les invitations et suivre leur parcours. Ils seront guidés à chaque étape de l’enregistrement.

  • Possibilité d’envoyer des invitations mail manuelles ou automatiques via votre ATS
  • Visibilité sur les invitations, les vidéos, les refus… via la console d’administration
  • Conseils pour les aider à enregistrer leur entretien vidéo différé
4

Le visionnage des vidéos quand vous le souhaitez

Tout est fait pour que vous soyez libre de visionner les vidéos au moment où cela vous arrange. Contrairement à un entretien téléphonique, c’est quand vous voulez !

  • Alerte en temps réel quand une vidéo est soumise
  • Annotation possible des profils pour mieux les catégoriser
  • Vidéos partageables à vos contacts internes quand et si vous le souhaitez
5

Visiotalent : l’outil d’entretien vidéo devient un module de la plateforme CleverConnect

En 2022, l’appellation Visiotalent disparaît au profit d’une plateforme globale à destination des experts du recrutement. Le but de cette plateforme : permettre à toutes les entreprises d’offrir la meilleure expérience possible à leurs candidats. L’entretien vidéo différé n’en est qu’une partie.

Une expérience candidat unique rendue possible
grâce à nos technologies

Personnalisation

Personnalisez l’expérience de chaque candidat

Optimisation mobile

Expérience fluide sur tous les appareils

CMS

Actualisez vos contenus en toute autonomie

IA propriétaire

Plus de 10 ans de R&D spécifique au recrutement

Intégrations

Avec + de 50 ATS, SIRH et logiciels de recrutement

Multilingue

Disponible en 10 langues parlées par plus de 5 milliards de candidats

Tableaux de bord

Analyse des performances & optimisation de l’expérience

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